奖惩制度的意义.docVIP

实行奖惩制度的意义：使会员产生自我表现意识、竞争意识及主人翁意识。这有利于会员的自我发展；有利于活跃协会的学术气氛，促进协会发展；有利于协会对学校乃至社会产生积极影响。 （一） 积分管理制度。 协会内部对全体会员实行奖惩制度，论功行赏，即表现优秀者即可获得相应奖励。各部门负责人根据情况汇总人力资源部门内奖惩分，协会秘书部负责协会整体积分统计工作，定期公示，并授予会员相应等级职称。每学期开始，提升相应等级的会员担任相应的职务。 每个会员基础分为 100 分，低于 60 分者作自动退会处理。 奖励办法 ： （1）按时参加委员会或部门干事会议，每次加10分； （2）按时完成协会交待完成的任务，视情况加5-10分； （3）代表社团参加校级比赛者加 10 分，获奖者加 5-15 分； （4）代表学校参加校外比赛者加 15 分，获奖者加 10-20 分（若前面已加分，取消）； （5）参加社团举办的活动每次加 5 分，表现优秀者视情况加10-20分； （6）对社团的工作提出好的建议，并被采纳者加 5 分，经实践证明起了重大贡献的加 10-15 分； （8）每学期部门负责人对所辖会员在协会内部交往、协会宣传上的表现加0-20分，如接触协会会员的程度、为协会招收会员的数目（每人5分）等。 处分办法 （1）协会会员大会或部门级、部长级例会缺席一次减 15 分，迟到、早退一次减 10 分，请假一次减 5 分； （2）未能完成协会交待的任务，视情节减10-15分； （3）无故不参加社团集体活动者每次减 10 分，无故拒绝参加社团所要求参加的活动者每次减 15分； （4）无视会场纪律，在会场恶意破坏者每次减20 分，影响到会议正常进行者在前面基础上减 10 分； （5）损害社团名誉者减 20 分。 （二）协会日常管理奖惩制度 1、会员管理 奖励部分 在工作中表现突出的会员，上级要及时有效地奖励，方式有口头表扬、通报表扬、颁发证书及奖品。在协会主办的活动中，积极献计献策并参与其中取得显著成效的会员，除上述奖励形式外，还给予一定的物质奖励。替本协会联系业务的会员，给予业务额10%-20%奖金提成。 惩罚部分 违反协会相关规定的会员，上级酌情给予帮助、口头批评、通报批评、劝其退会或除名。 （1）每学期召开两次会员大会无故不到者，予以除名处分； （2）凡是无故不参加活动２－３次者，在全体会员大会上通报批评，如果有三次未参加者，予以除名处分； （3）凡在活动期间不遵守纪律者，当场口头（通报）批评，如造成严重后果者，予以除名处分； （4）在本社团各项活动中不服从安排，持消极工作态度者，给予口头批评，因消极怠工而产生严重后果者，予以除名处分； （5）损害协会声誉和形象，对协会名誉造成重大影响者，给予口头（通报）批评，情节严重者予以除名处分； （6）以权谋私、作风不正者，给予口头（通报）批评，情节严重者予以除名处分。 2、管理机构成员管理 （1）协会管理机构成员必须遵守协会各项规章制度，准时参加协会例行会议，对协会的工作负责并进行监督。 （2）协会各部门每月至少举行一次例会，主要总结上周的工作以及布置新的工作任务，反馈、传达信息，确保协会各部门的沟通交流以及工作的有序开展。各管理机构成员无故缺席例会的次数不得超过3次，否则取消资格；例会迟到者须当众说明理由。请假必须事先向部长或会长上缴请假条，说明原因，必要时指定人员代表出席。 （3）每学期末，由人力资源部对各部门的工作进行评比，协会主要负责人共同审核。对工作成绩突出的部门给予一定的物质奖励和精神奖励。 （4）对在活动中工作成绩差的部门进行口头批评，直至责令负责人写书面检查。对经常影响工作成绩的人员由上一级领导人员经讨论通过后，取消其管理成员资格。 （5）各成员配合会长做好协会工作，协调一致，不能擅自代表协会或以协会名义与其他组织开展活动或签订协议，否则一切后果自负，并取消管理成员，情节严重者予以除名处分。 （6）以权谋私、作风不正者，给予口头（通报）批评，情节严重者予以除名处分。 （三）荣誉称号奖励制度 每学年年终时，社团内部评选为本社团工作做出突出贡献者，颁发“社团积极分子”荣誉证书，给予一定的精神和物质奖励。评选标准：1、积极参加协会举办的各项活动；2、无缺席记录 ； “社团积极分子”评选外，学年末选评“优秀部长”（含副部长），“优秀干事”，给予一定精神和物质奖励，评选标准同上。 （二）协会日常管理奖惩制度 1、会员管理 奖励部分 惩罚部分 违反协会相关规定的会员，上级酌情给予帮助、口头批评、通报批评、劝其退会或除名。 （1）每学期召开两次会员大会无故不到者，予以除名处分； （2）凡是无故不参加活动２－３次者，在全体会员大会上通报批评，如果有四次未参加者，予以除名处分； （3）凡在活动期间不遵守纪律者，当场口头