大学生择业过程中权益保护.ppt

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2020-07-05 发布于福建
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大学生择业过程中的权益保护 PART1就业权益保护大学生就业指导唱兴文理学院招聘会不合法招聘陷阱以面试为由,骗取求职者钱财变相收费常见的就业陷阱七口头承诺协议陷阱签订不平等协议以就业协议代替劳动合同单位不约定试用期,可能暗藏玄机试用期陷阱只约定试用期,索取廉价劳动力试用期过长或无故延长试用期智力陷阱劳动合同与劳务合同劳务陷阱正式工与劳务派遣工大学生藏业指导-留兴文理学就业陷阱陷阱一:实习不算试用期案例:小吴是某高校201o届毕业生早早就与甲公司达成了就业意向并按其要求,于2009年12月就开始参与公司日常工作。201o年7月,小吴与甲公司签订劳动合同,在填写入职时间上,小吴与甲公司发生了争执是,教板小吴认为自己从2009年12月就开始上班,参与加班,因此与甲公司的 09年12 建立。甲公司则认为小吴当时只是习,不能视为建立劳动关系。最终,法院判决认定,小吴和甲公司的劳动关系自2o10年7月建立大学生藏业指导-留兴文理学院案例分析: 法官提示:不少单位都要求毕业生提前到岗参加工作但实习不等同于试用期或建立正式劳动关系,实习待遇与入职后的待遇也不相同。对用人单位要求提前参与公司工作,毕业生须谨慎应对。大学生藏业指导-留兴文理学院