工会女职工调研---调查问卷--.docx

精品文档 精品文档 PAGE PAGE # 欢。迎下载 精品文档 精品文档 i i欢迎下载 附件3 女职工劳动保护调查问卷 （非常感谢您在百忙之中抽空参与本次问卷调查， 这是一份关于我区各族女职工劳动保护情 况的调查，参与者的信息完全保密，不会涉及到您和您单位的任何利益。 感谢您的合作与支 持，祝您工作顺利，身体健康！） 说明：除少量需要填空外，其余均请在合适的选项序号上打 V 。 1、您的年龄： ①.20-35岁 2、您的学历： ②.35-50岁 ③.50岁以上 ①.高中以下 3、您的工作岗位： ②.大专-本科 ③.研究生以上 ①.生产班组 4、您从事的工作： ②.机关科室 ③.后勤部门 ①.管理人员 ②.技术干部 ③.普通工人 5、您希望工会女职工委员会开展哪些工作： ①.法律知识讲座 ②.科学知识讲座 ③.健康讲座④文化 娱乐活动和体育活动 ⑤其他 6、您单位是否签订了 《女职工权益保护专项集体合同（协议） 》？ ①.有 ②.没有 ③.不知道 7、 您对《女职工劳动保护特别规定》及女职工禁忌劳动范围的相关 规定了解吗？ ①.不知道有这样一个规定 ②只知道有这个规定但不了解 ③有一定了解④非常了解 8、 您所在单位是否有对女职工进行劳动安全卫生知识培训？ ①.有 ②没有 9、 您单位女工主任是否参与了本单位《集体合同》的平等协商？ ①.参与 ②.未参与 ③.不知道 10、 您单位有没有按照国家有关规定将女职工“四期”劳动保护写 入《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》？ ①.有 ②.没有 ③.不知道 、您单位是否有定期或不定期对履行《集体合同》或《女职工权 益保护专项合同》情况的监督、检查。 ①. 有 ②. 没有 ③. 不知道 、您单位女职工怀孕期、产期、哺乳期内是否存在降低其基本工 资，影响工资调整及有关福利待遇的情况？ ① . 存在 ②. 不存在 ③. 部分存在 、您单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳 动？ ① . 存在 ②. 不存在 ③. 部分存在 、女职工生育产假后重返工作情况： ①. 回原岗位 ②. 没有岗位 ③. 另外安排其它岗位 、如果您的合法权益受到侵犯， 您会找哪个部门来咨询解决问题？ ① . 行政部门 ②. 工会组织 ③. 自己解决 、您单位如何安排对女职工进行妇科及乳腺病普查？ ① . 一年一次 ②. 两年一次 ③. 一年二次 、您所在企业是否为女职工缴纳特殊疾病保险？ ① . 有 ② . 没有 ③ . 不清楚 、您单位是否按每月不低于 30 元的标准发放女职工卫生保健费？ ① . 是 ②. 否 ③ . 没有发足 、女职工产假待遇？ ①. 享受法定产假待遇，并享受工资及生育费用报支 ②. 享受法定产假待遇， 但克扣工资 ③. 有产假，但没有任 何工资福利待遇 20、您单位在劳动报酬、公开招聘、晋职、晋级、聘任专业技术职务 等方面，是否有性别歧视？ ① . 有 ② . 没有 ③ . 某些方面有 21、 您单位在开展巾帼扶弱助困行动中， 是否建立有与特困女职工和 单亲困难女职工的联系制度和动态管理制度。 ① . 有 ② . 没有 ③ . 某些方面有 22、 您单位工会女职工委员会主任在任职期间是否享受同级工会副主 席待遇？ ①.是 ②.没有享受 ③.不清楚 23、 您单位在各项先进、模范的评选中，有没有坚持按一定比例评选 女先进、女劳模。 ①.有 ②.没有 ③.不清楚 24、 您认为还有哪些内容需要纳入《集体合同》中女职工权益保护专 章或专项内容？（可以多项选择，并在空格处填上意见） （1）女职工的晋升与提拔； （2）女职工更年期的保护； （3）三八”妇女节女职工放假半天； （ 4）女工主任待遇； （5） 班子成员中女干部应有一定的比例； （6） 提高女职工卫生保健费； （7）每二年一次的妇科体检改为每年一次； （8）凡适合女性从事的工作，优先安排女职工，对部分特殊工 种按比例安排女职工，不搞性别歧视，实行同工同酬。 （9）其他（请说明） 25、您最希望工会女职工组织为女职工提供哪些方面的帮助？需要解 决哪些问题？有哪些合理化建议？ （可以多项选择， 并在空格处填上 意见） （1）加大提升素质工作力度，多开展学习培训、技术交流等活 动； （2）在女职工职业发展上多呼吁和帮助，争取用女干部观念上 的转变；帮助出台培养选拔使用女干部方面的有关政策， 多为输送女 干部创造条件、搭建平台； （3）适时举办系列女性知识讲座等活动；建立女职工之家定期 交流，疏导心理问题机制； （4）多组织一些联谊会、技能竞赛等活动，为女职工创造展示 自己才华的平台； （ 5）要在困难帮扶方面多下功夫， 切实解决女职工的后顾之忧； 关心双职工的一些家庭实际困难及重病患者的就治等困难问题； （6）关心一线