民营企业人力资源管理课件.pptx

第十二章 民营企业人力资源管理;学习要求 1、理解民营企业人力资源管理中存在的问题 2、掌握民营企业人力资源管理的对策;中国民营500强：苏宁居首 53家民企身价超500亿;调结构? 转方式? 促发展? 稳中求进 2013中国民营500强企业营业收入总额104969.58亿元，户均209.93亿元，比上一年增长12.88%；资产总额达到115709.87亿元，户均231.41亿元，比上一年增长15.36%；纳税总额4297.85亿元，户均纳税8.59亿元，比上一年增长32.68%；税后净利润总额4238.44亿元，比上一年下降3.68%；吸纳就业66.98万人，户均员工达到1.3万???，比上一年增长6.97%。 调研显示， 2012年我国民营企业抵御风险，稳中求进，在积极调整结构、转变发展方式的同时抓住国际产业调整重组的契机，积极参与国际竞争，加大投入研发能力，不断提升管理水平，取得了企业经营规模和经济效益继续提升的可喜的成绩。2013中国民营500强的企业中，有27家企业的营业收入超过500亿元，有377家超过100亿元，分别比上一年增加8家和71家；资产总额超过500亿元的企业有53家，超过100亿元的企业有217家，分别比上一年增加20家和19家；有42家企业缴税超过50亿元，比上一年增加11家。 ;行业产业分布不均?? 地区差异逐渐缩小 调研发现， 入选2013中国民营500强企业仍然以制造业为主，主要集中在建筑业、黑色金属冶炼和压延加工业、批发业、电气机械和器材制造业、有色金属冶炼和压延加工业等大的行业。受国家调控政策和行业结构变化的影响，黑色金属冶炼和压延加工业、电气机械和器材制造业企业数量虽然有所下降，但仍然占居主导地位。在地区分布上，虽然东部地区仍占主体，但中西部地区发展迅速。 入选2013中国民营500强企业中，东部沿海地区企业数量351家，占总数的70%；中西部地区78家，比上一年增加43家，占总数的15.6%；在所有参与调研的省份中，浙江、江苏两省仍是入选企业大户，其企业数量分别为137家和92家，分别占所有入选企业的27%和18%；入选省市居前五名的还有，山东省51家， 占所有入选企业的10.2%； 广东省22家，占所有入选企业的4.4%；上海市19家占所有入选企业的3.8%. 此外，今年入选企业较多省份还有，湖北省17家， 占所有入选企业的3.4%.内蒙古自治区16家，占所有企业的3.2%，四川省15家，占所有入选企业的3.0 %. ;扩大投资? 积极参与国际竞争 实现民企新的增长点 调研发现，2012年广大民营企业在国家鼓励发展战略性新兴产业政策的指引下，加大拓宽战略性新兴产业投入力度，积极参与国际竞争和国家区域发展战略，实现民营企业经营效率和经济效益新的增长点。 统计显示，入选2013年中国民营500强企业当中有381家企业投入节能环保、新材料和新能源等产业，占入选企业的76.%，有117家企业进入信息技术、生物科学、高端装备等产业，占入选企业的23%.此外，2012年还是我国民营企业积极参与国际竞争，拓宽海外投资项目数量增长较快的一年。入选2013年中国民营500强企业当中已有156家企业开展海外投资，比上一年的增加11家，占入选企业的31.2%；海外投资企业或项目721家（项），比上一年的增加102家，累计海外投资额达到159.68亿美元，增长30.1%。 ;第一节 民营企业人力资源管理的特点;中国民营经济发展的历程;第一阶段，1978年至1992年，民营经济成为社会主义经济的补充力量。 ; 1978年，全国城镇个体工商户只有14万人。至1992年，全国已有私营企业14万户，投资者30万人，注册资金221亿元，从业人员232万人；个体工商户1543万户，注册资金601亿元，从业人员2468万人。 ;第二阶段，1992年至2002年，民营经济成为社会主义市场经济的重要组成部分;第三阶段，2002年至今，各种所有制平等竞争、相互促进的新格局正在形成，民营经济发展进入历史新阶段。 ; 进入新世纪以来，民营经济在中国经济与社会中的地位和作用发生了历史性变化。2007年，全国共有私营企业551万户，个体工商户2741.5万户， 私营企业占全国企业总数的61%，成为数量最多的企业群体；私营企业注册资本93873亿元，比2002年增加69117亿元，增长279%；个体工商户资金数额为7350.7亿元，比2002年增加3568.7亿元，增长94%；规模以上私营工业企业利润从2002年的490亿元增加到2007年的4000亿元，五年增长7倍，年均增长52%。 ;一、民营企业人力资源管理的优势 1、地位逐步提高 改革开放以来，随着非公有制经济的蓬勃发展，我国