住宿和餐饮业劳动合同范文.docx

中华人民共和国劳动和社会保障部制 签约须知 用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五廿：劳动合同期限 在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上 两年以下的，试用期不得超过六十门。试用期包括在劳动合同期限内。 用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资 标准为元/月（小时）o （年度） 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的 150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不 低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者 不低于工资的300%的工资报酬。 5 .当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规 或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所 在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：。 用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保 险。 双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自 愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、 劳动合同期限 （-）甲、乙双方选择以下第—种形式确定劳动合同期限： —年_月 日起至_年_月 —年_月 日起至_年_月 日止。 —年_月_日起至止。 年—月—日至—年—月—日。 无固定期限：自 其中，试用期自— 二、 工作内容和工作时间 （二） 根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工 作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知 书作为本合同的附件。 （三） 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数剧，达到规定的质 量标准。 （四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小 时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围 的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时 工作制。 三、 劳动报酬和社会保险 （五） 甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月—日前支付工资。 （六） 试用期期间的工资为 元/月。 （七） 甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工 资。 （八） 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保 险政策规定执行。 四、 劳动保护和劳动条件 （九） 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保 护。 （十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生耍求。 （十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关 规章制度的教育和培训。 （十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工 伤时，用人单位应当釆取措施使工伤职工得到及时救治。 五、 劳动纪律 （十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签 订本劳动合同时告知乙方O （十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制 度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （十五）甲方安排乙方的工作违法、不道徳或者损害乙方身心健康的，乙 方有权拒绝。 （十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经 乙方同意，不得公开或者泄漏。 （十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给 予相应的处理。 六、 劳动合同的解除和终止 （十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26 条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形 的，甲方不得随意解除本合同。 （十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合 同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 （二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证 明书或者相关文件。 七、 经济补偿与赔偿 （二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按 照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三） 项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。 （二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足 低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 八、 劳动争议处理 （二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日