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事业单位合同制 篇一：和事业单位如何签订合同进入编制 有编制和无编制的区别 事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有 事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业 编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员） 是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这 个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。 但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位 的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截 然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的 人员自己都会忽略了其身份。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 编辑本段区别 从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准 /福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更 明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使 用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动 员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改， 或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状 况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就 不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但 不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （包括退休）。 编辑本段档案 目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业 编制的人员已经在审查档案后， 交给人才中心保管了。 所以， 档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇 从道理上是不同的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大， 渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出 走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制 观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外” 人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体，在目 睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被 授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强， 但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油 然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也 因缺乏可预期的上升通道而动力不足。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别 待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一 直而且普遍存在。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是 国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随 着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工 人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别 待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定， 从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》 “法律面前该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法 的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受 到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 另外 事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于，事业编 制的人员的工资是政府全额或差额拨款，保障性强；工资级 别调整的次数频繁（有专门规定），每一级别工资高于企业。 退休工资也大大高于企业。每次职称的评定都有定量的名额， 即有上报基本就可以评定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 企业编制的人员工资为企业自收自支，工资是否照常发 放取决于企业效益。工资级别调整是国家不是强制性规定， 由企业根据自身效益决定是否调整，职称的评定没有定量的 名额，达到条件才能参评，但是否评上没有保证。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 就业时事业编制是优惠政策中的一条，到企业就业的可 以享受财政补贴。如果享受到企业就业事业编制的待遇，可 以先和企业协商具体的工资及福利待遇，随后由企业向政府 提出申请，最后与政府签订合同。 以借用的名义到企业就业， 如果两三年后，毕业生不愿意继续在企业就业的，可以再回 到政府部门的事业单位就业，享受事业编制的待遇。另外， 在某些地方区，某些专业的硕士研究生到事业单位工作，可 根据所学专业任意选择工作单位， 不受单位编制、 职位限制， 先进后出，由组织人事部门直接推荐到用人单位工该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 作，任何单位不得拒收，不实行见习期，上浮两档职务 工资，三年内每年可享受 500 元生活补助费。连续工作满 5 年后，转为固定工资；专业对口的，一年后直接确认