2020劳动用工的合同范本.pdf

劳动用工的合同范本 劳动用工的合同范本 　　____________( 甲方)招(聘)用_____________( 乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国 劳动法》和《广东省劳动 　 　 二 、 工 作 内 容 　 　 ( 一 ) 乙 方 的 工 作 岗 位 ( 地 点 、 部 门 、 工 种 或 职 务 ) ： ___________________________ 。 　 　 ( 二 ) 乙 方 的 工 作 任 务 或 职 责 ： _____________________________________________ ；乙方必须按质按量完成甲方正常安排 的生产(工作)任务。　　三、劳动报酬　　(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________ 元／月。　　(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种 工资形式：　　 1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________ 、________ 、 ________ 、_________ 、________ 、_________ 乙方正常工作情况下的最低工资标准为______ 元／月。　　2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元／月，其余按乙方 岗位计件单价及完成情况计发。　　3. 岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元／月；如 乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。　　4.其他工资形式。具体办法在 本合同第十二条中明确。　　(三) 甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放 日为每月_______ 日。　　( 四) 甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支 付乙方工资。お　　四、社会保险和福利待遇　　(一)社会保险　　1. 甲、乙双方按照国家 和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社 会保险金；　　2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家 和省、市工伤保险规定执行；　　3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的 病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；　　4. 乙方因工或非因工 死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、 供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。　　(二) 福利待遇　　 甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________ 。　　 五、劳动保护和劳动条件　　(一)工作时间　　1. 甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙 方执行以下工作时间制度：　　(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______ 天，每周总工作时间不超过 40 小时；具体工作时间由甲方统一安排；　　(2)不定时工作： 乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；　　(3)综合计算工作时 间：乙方的工作时间在______ 月／年内综合计算，但每天总的工作时间不超过 11 小时。　　 2.在本　　六、劳动纪律　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的 各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进 行检查、督促和奖惩。　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订　　(一) 甲方因签订合 同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前 七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。　　变更劳动合同， 双方应签订《变更劳动合同协议书》。　　(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单 方面变更本合同的相关条款：　　1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；　　 2.____________________________________________ ； 3.____________________________________________ 。　　(三)经甲、乙双方协商一致，可 以解除本合同。　　( 四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；　　1.在试用期内 被证明不符合录用条件的；　　2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、 除名、辞退条件的；　　3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损 害的；　　4.被依法追究刑事责任的。　　(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同， 但必须提前三十日以书面方式通知乙