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企业职工思想动态分析报告 按照党办通知要求，***镇中心党支部结合**车站值班人员严重违 反劳动纪律的问题，日前对 ***镇车站职工思想动态进行了调查分析。 调查以车站现有在岗 94人（包括混岗人员）为基数，以二季度所考核 的149件安质效问题为主要内容，采取召开座谈会、面对面谈心等形 式，对职工思想进行动态分析，排查不稳定因素。并结合实际，制定 整改措施，理顺职工情绪，化解思想矛盾，引导干部职工在保安全、 促稳定中做出积极贡献。 一、车站存在的突出问题及原因分析 人身安全问题突出首位。二季度车站人身安全问题占到了 42件， 占到了所有问题的 28%涉及职工30名。比较典型的问题有：侵线作 业、横越线路违反规定、未按规定使用备品着装。工作表现差、思想 不稳定的职工有客运员XXX, 有4次出现组织乘降时个人侵线问题。 XXX思想波动大，情绪不稳定，经常酒后滋事。主要原因是家属工 作问题没有解决。采取的措施：对典型的问题和涉及的职工全部谈话、 帮教、考核，并制定相应的防范措施。对出现 3次以上问题的客运员 XXX、客运员XXX、客运员XXX、助理值班员XXX等职工进 行分人帮教，重点防范卡控。 接发列车作业标准执行不好。二季度在开展的专项活动整治中， 仍有接发列车、车辆放溜、作业标准问题 40件，占到了总问题数量的 26%涉及职工28名。比较典型的问题有：基础管理制度执行不好，