领导干部选拔任用廉政审查的规定.pdfVIP

领导干部选拔任用廉政审查的规定 为进一步规范干部选拔任用工作，健全完善干部监督管 理机制，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，根据《中 国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任 用工作条例》和《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪 委监督责任的意见》等有关规定，结合我区实际，制定本规 定。 一、廉政审查的范围和对象。本规定所指的领导干部提 拔任用廉政审查是指区委在提拔任用（交流）区管领导干部 时，区委组织部在提交区委常委会讨论研究之前，应将考察 对象名单函告区纪委、监察局进行廉政审查。科级干部的提 拔任用（交流）参照执行。 二、廉政审查的主要内容。领导干部提拔任用廉政审查 主要包括 8 个方面的内容：一是遵守党的纪律特别是执行政 治纪律情况；二是执行八项规定等作风建设规定情况；三是 落实党风廉政建设责任制情况；四是个人廉洁自律情况；五 是群众信访举报情况和组织调查处理结论；六是涉及案件查 办等情况；七是廉政考察测评情况；八是其他需要了解的情 况。 三、廉政审查的程序。领导干部提拔任用廉政审查的程 序包括五个程序： （一）廉政考察。 廉政考察应当由区纪委、区委组织部 派出考察组， 与干部考察工作合并进行， 主要采取以下方式： 1、廉政勤政情况测评。 参加测评对象包括廉政审查对 象所在单位参加干部考察大会的干部职工、离退休干部代 表、服务对象代表。 2 、谈话。 应由两名或以上考察人员开展，谈话对象包 括廉政审查对象所在单位领导班子全体成员、中层干部、正 处级离退休干部代表、下属单位主要领导、服务对象代表。 3、形成廉政考察专题报告。 考察组根据测评和谈话情 况，对考察对象作出综合评定，形成廉政考察材料。 （二）单位出具廉政意见。 廉政审查对象所在单位要对 廉政审查对象执行政治纪律情况、执行八项规定等作风建设 情况、落实党风廉政建设责任制情况、个人廉洁自律情况、 群众信访举报情况和组织调查处理结论、涉及案件查办等情 况形成初步的审查意见。所在单位分管领导、纪检监察组织 负责人、党政 “一把手 ”要分别提出廉政意见，并形成单位综 合评定的廉政意见。 （三）区纪委、监察局内部联审。 由相关室审查廉政审 查对象是否正在被立案调查或案件审理之中、信访举报初核 或准备调查核实等情况。 （四）集体研究决定。 根据廉政考察情况、所在单位出 具的廉政意见、内部联审情况，提出廉政审查结论，报区纪 委常委会或由区纪委主要领导审定。 （五）出具廉政审查复函。 根据区纪委常委会或区纪委 主要领导审定意见，出具廉政审查复函。 四、廉政审查的结果运用。区纪委、监察局对拟提拔任 用（交流）干部廉政审查结果分为以下三种情形。 （一）提出“尚未发现影响提拔任用（交流）问题”的 意见，主要包括以下情形： 1、没有收到信访举报； 2、收到信访举报，但线索过于笼统，不具备可查性； 3、收到信访举报，经核查未发现问题或反映问题失实； 4 、收到信访举报，经核查，问题或部分问题属实，但 不足以影响提拔任用的。 （二）提出“建议暂缓提拔任用”的意见，主要包括以 下情形： 1、收到信访举报，区纪委、监察局或有关部门正在就 反映的问题进行核查的； 2、收到信访举报，有可查性但一时难以开展调查的， 或经综合研判目前暂不作结论的。 （三）提出“不宜提拔任用”的意见，主要包括以下情 形： 1、收到信访举报，经核查确有违纪违法问题的； 2、纪检监察机关正在立案调查的； 3、受到党纪政纪处分未超过规定的不得提升职务期限 的； 4 、廉政测评结果有异常反应的； 5、经研判，暂不能提拔交流任用的。 五、廉政审查的时限。区纪委、监察局一般应在接到区 委组织部函件后 7 个工作日内