1“彧家”新员工培训相关资料.docx

PAGE 1 “彧家”新员工培训相关资料目录 目录 TOC \o "1-3" \h \z \u 模拟公司简介 2 培训方案讨论纪要 3 演练过程纪要 3 彧家新进育儿教师培训教案 6  模拟公司简介 1、公司起源 爸爸对孩子非智力因素的影响，超过妈妈。大事情上父亲要多把关。特别是在关键人格的形成时期，父亲不要缺位。很多人眼中，有一种奇特的生物，叫别人家的孩子;有一种幸福的组合，叫别人家的父母。别人家的孩子总是彬彬有礼，别人家的孩子那么乖巧懂事;别人家的父母从来毋须劳心劳力，别人家的父母也用不着嘶吼大叫，别人家的教育工作看起来那么轻松惬意 。那上彧家教育，让你体会有一种骄傲，叫自己家的孩子。 2、公司简介 父亲是一个银行，发行知识，支付爱。彧：文也。彧释义为教养。家：和也。合在一起就是家。爸爸与孩子：爸爸在孩子的关键人格的形成时期有着非常重要的影响。让“爸爸效应”发挥到最大。 3、公司口号 口号：亲情传递，快乐分享！彧家教育理念：挖掘爸爸家长的资源,发挥爸爸们的男性优势,让他们也参与到孩子的教育中来,成为教育的共谋者。主要针对0~13岁儿童。 4、教育方式 “彧家”为您提供更好与孩子接触的时间和方法，将教育灵活化、具体化、人性化，做到真正的寓教于乐，寄乐于教，让亲子之间无情感隔阂，家庭和乐，孩子学业进步，两全其美。 培训方案讨论纪要 讨论名称 培训方案设定和培训方式 时间 2017年3月16日 地址 西212 主持单位 彧家教育公司 主持人 张玉萌 记录人 荣慧 参加者 高帅 杨冬 张玉萌 鲁晓皖 陈怡嘉 荣慧 缺席人员及原因 无 会议内容 讨论开始首先由主持人张玉萌安排小组成员进行讨论，由荣慧担任会议记录，会议第一项：安排会议时间地点；第二项：讨论培训内容方式；第三项：会议总结。 发言记录： 演练过程纪要 会议发言记录： 张：现在我们来讨论一下我们彧家教育科技有限公司的新员工培训方案吧。 高：首先，我们需要讨论下针对哪些新员工进行培训吧。 杨：那培训的主题是什么？要根据主题才能确定对象啊。 鲁：我们是要对彧家的全体员工还是特定的一些员工？ 陈：彧家是教育机构，那我们就对新进的育儿教师进行培训吧。 荣：育儿教师的培训我们具体可以做哪些呢，入职培训？ 张：主要介绍一下公司的简介呗。入职培训的内容会比较单一，要不然我们换个主题那礼仪培训？安全培训？或者…… 杨：我觉得还是针对幼儿教师对孩子的教育比较好，毕竟我们的服务 对象是幼儿与父母,那就主要做关于幼儿教师对孩子与父母的教育吧，可以先找找关于育儿教育的资料。 十分钟后········ 荣：我刚刚找到了一些关于教育的资料，我觉得可以以“教养与依恋”为主题的培训，主要针对的就是父母与孩子的关系等等。 鲁：欸，这个主题不错。那我们就确定这个方案吧，过后我会把它做成PPT。 陈：那我也来帮忙。 高：我觉得也行，那我们就确定这个方案吧，然后再加一些公司的简介和其它的关键信息。 张：培训的主题已经确定了，培训目的、还有其他的培训的预算呢？ 杨：第一天的培训请本公司的员工，其他的培训项目就请外面专业些的育儿教师吧，培训预算除了本公司员工，很大一部分预算是聘请专业讲师的费用。 荣：那谁来做一下培训的方案啊，培训方案里要有预算。 高：那我来做吧。 除了这些是不是还有视频的录制，和课程教案没有写啊还有培训的地点，培训时间，培训考核这些？ 陈：这些等先做完其它的根据他们给出的方案再做吧，没有异议的话，那我们就讨论到这里，最后汇报的PPT以及各个方案设计就由你们几个弄吧，我来提供资料?。 集体：行！ 会议总结： 1、确定新员工培训方案的主题 2、确定了培训方案的设计以及 3、大体上明确新员工培训方案的前期分工和安排 讨论过程图片 彧家新进育儿教师培训教案 彧家新进育儿教师培训教案 课程名称 教养与依恋 课程时间 120分钟 讲师 荣慧 课程目的 让员工更好的理解工作，融入工作生活，消除员工的不安感，提高工作效率。 参加对象 新进育儿教师共30人 时间 教什么（内容要点） 方法与教学活动 使用工具 55分钟 引言 教养类型 父母的教养方式 讲师自我介绍，引出公司相关信息 介绍当下父母对孩子的教养方式（专断型、权威型、纵容型、未参与型）并分析具体案例讲述 投影仪 PPT 录像机 麦克风 10分钟 休息 30分钟 孩子的依恋 场景测试 分析孩子的依恋类型（安全型、不安全型、回避型） 模拟场景测试解决问题 15分钟 解决新进教师问题 结束语 鼓励员工，消除员工陌生感 培训教养与依恋ppt