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公共部门人力资源管理 第八章 第八章 公共部门人才测评  通过本章的学习，了解公共部门人才测评及各类测 评技术方法的概念、特点及适用范围；理解公共部 门人才素质的特殊性与测评要素的选择原则；掌握 公共部门人才笔试、结构化面试及评价中心的命题、 组织与管理方法。 第一节公共部门人才测评概述 一、人才测评的概念  1．含义：建立在心理学、行为科学、管理学、统计学、计算 机技术等学科基础上的一种科学的综合选才方法体系，它通过 对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等 方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。  2．作用：对组织有助于人才的选拔与安置；人力资源的全面 普查；为人员培训提高诊断性信息，人员的使用和管理，为团 队建设提供依据。对个人有利于个人择业和自我发展。  3．内容：能力因素、动力因素、个人风格因素。  4 ．方法：笔试、面试、评价中心技术等。 二、公共部门人才的测评要素  1．含义：用于反映公共部门人才能力素质特征的具 体测量指标，具有间接性、针对性和综合性等特点。  2．公务员9项通用能力：政治鉴别能力，依法行政 能力，公共服务能力