XX公司试用期员工转正考核管理办法.pdfVIP

河南天高农业科技有限公司 XX 公司试用期员工转正考核管理办法 一、制定目的： 为加强对 XX公司（以下简称 XX 公司）员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和 公平性，特制定本制度。 二、适用对象： XX 公司所有试用期员工（包括新聘员工试用期和新晋升考核期） 三、试用期界定 XX 公司员工试用期为 3个月，特殊岗位经总经理办公室特别审批后可不设或缩短试用期。 四、转正条件： 1、试用期间未被处以警告以上处罚行为； 2、试用期满足上述条件，并经部门经理、答辩委员会评议通过，由总经理签署后方可生效； 五、试用期员工管理 1、员工试用期间，计入公司工龄，同时计入劳动合同期限 2、员工试用期间，如出现重大违反公司制度情况或能力不能胜任岗位工作的情况下，公司可随时予 以终止试用。具体流程为：部门经理向人力资源部提出提前终止试用书面申请，经人力资源部、分管副总 核实后报总经理审批。各部门经理在未经审批情况无权解聘公司员工，违者将对相关责任人予以严肃处理。 3、员工试用期间，不享受公司各类奖励、福利，但需接受