员工奖惩管理办法,员工实施奖惩,可发给奖金或处以罚款.pdfVIP

员工奖惩管理办法 9.1 目的及范围 9.1.1 为形成良好公司风气、维护正常的生产、工作、生活秩序和公司声 誉，制定本办法。 9.1.2 公司对员工奖惩、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相 结合的原则。 9.1.3 公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。 9.2 奖励 本公司之奖励分为嘉奖、记功及记大功三种。 9.2.1 员工有下列事迹之一者，予以嘉奖： (1)全年无迟到、早退及请假,工作尽职尽责,足称部门表率者; (2)提出合理化建议，对工作改进有帮助者； (3)对公司或社会有利之行为而有事实证明者； (4)拾物（金）不昧报告招领者； (5)其他适于记嘉奖之优良表现者。 9.2.2 员工有下列事迹之一者，予以记功： (1)技术卓越，在工作上有特殊表现者； (2)忠于职守，完成紧急重要工作而无延误，有具体事实证明者； (3)对偶发事件或其它灾变，主动尽力,勇于负责，处置得宜，减少 公司损失或善保厂房设备或产品安全卓有成绩者； (4)同坏人坏事做斗争，对维护正常生产、工作秩序有显著功绩者. (5)其他有适于记功之事迹者。 9.2.3 员工有下列事迹之一者，予以记大功： (1)对经办业务、本职工作的改进有重大贡献者； (2)节省物料、能源成效显著者； (3)及时发现重大灾害或事故隐患，避免或减少公司损失者； (4)在灾害中积极施救，减轻公司财产损失者； (5)对车辆、工具、机械设备及其他设备维护良好，减少故障、节约 费用成效显著，有具体事实证明者； (6)领导或工作有方，业绩增长快，成效显著者； (7)提出合理化建议，经采纳证明收效显著者； (8)其它有适于记大功之事迹者。 9.3 惩处 公司员工违纪之惩处分警告、记过、记大过、开除四种；根据员工过 失情节，结合有关规定将同时给予罚款、扣奖金、降工资、取消年终 奖、取消年终加薪、降级、免职等处理,其使用范围,视具体情况而定。 9.3.1 员工有下列情况之一者，给予警告处分： (1)工作不认真(或在工作时间嬉戏、干私人事务）且屡教不改者； (2)不遵守工作秩序、影响工作者； (3)不服从工作指派或对上司无理者； (4)浪费公物情节较轻者； (5)酗酒上班者； (6)三十日内迟到或早退两次者； (7)一年内旷工一天以上、两天以下者； (8)上下班争先恐后，破坏秩序，不听从警卫人员劝戒者； (9)非上下班时间内进出厂区不按规定登记或弄虚作假者； (10)在厂区内乱扔纸屑、脏物或随地吐痰者，破坏公共卫生者； (11)工作时违反操作规程或安全规定，造成差错较轻者； (12)不按规定穿着工作服及安全装备者； (13)工作时间内未经许可擅自离开工作岗位者； (14)其他违反规定，情节轻微者。 9.3.2 员工有下列情况之一者，给予记过处分： (1)品行不良或谎报事实情节较重者； (2)消极怠工、故意降低工作效率、扰乱秩序、妨碍他人工作者； (3)一年内旷工三天者； (4)委托他人或代人打卡者； (5)经警告处分而再犯者； (6)酗酒闹事者； (7)在禁烟区内吸烟者； (8)未经许可，不侯接替，先行下班者； (9)因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损失者； (10)损毁或浪费公物、粮食，屡教不改或情节较重者； (11)工作不负责任，造成产品质量低劣者； (12)对于公司钱款、帐务未按规定处理，情节较重者； (13)未遵守薪资、奖金保密规定者；