劳动合同法法律责任讲解.ppt

探讨两个问题： ? 1 、招用尚未解除或者终止劳动关系 （未签合同）的，是否适用本条？ ? 2 、招用尚未解除或者终止劳动合同的 劳动者，是由于劳动者不如实提供情 况或资料，是否适用本条？ 四、劳动报酬方面 涉及以下事项： 一是未及时足额支付劳动报酬的 ; 二是低于最低工资标准的 ; 三是不支付加班工资的 ; 四是 未依法支付经济补偿的 . ? 第八十五条 ? 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责 令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳 动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差 额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金 额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动 者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时 足额支付劳动者劳动报酬的； ? （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； ? （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定 向劳动者支付经济补偿的。 ( 一 ) 法律责任 ? 首先，是责令限期支付； ? 其次，对逾期不支付的，才按 50% － 100% 支付赔偿金。 ? 这与《劳动保障监察条例》第 26 条一致。 ( 二 ) 未及时足额支付劳动者 劳动报酬的 4 种情形 1 、未按时支付：一是未按合同约定的时间；二是 对于非全日制用工，未按支付周期不得超过 15 日 的规定支付（本法第 72 条）。 2 、未足额支付。如经营困难、资金周转、扣效益 奖等。 3 、试用期支付工资低于劳动合同法规定。第 20 条 规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档 工资或合同约定工资的 80% ，并不得低于当地最 低工资标准。 4 、未依法提高服务期间的劳动报酬。第 22 条三款。 五、劳动过程方面 ? 涉及以下事项： ? 一是以暴力、威胁强迫劳动的； ? 二是限制人身自由强迫劳动的； ? 三是危及劳动者安全的； ? 四是侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动 者的； ? 五是劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者造 成严重损害的。 ? 第八十八条 ? 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚； 构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成 损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人 身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳 动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者 身心健康造成严重损害的。 本条中涉及的 4 种违法情形，严重侵害了 劳动者的人身权这一基本权益，而不仅 仅是财产权益，因此，本条对这 4 种违法 行为的单位，规定的法律责任最为严厉 ? 1 、根据《治安管理处罚法》、《劳动法》等法 律法规进行行政处罚。 ? 2 、构成犯罪的，追究刑事责任。 ? 3 、给劳动者造成损害的，根据《民法通则》承 担民事赔偿责任。 六、劳动者方面 ? 涉及三项： ? 一是违反本法解除合同； ? 二是违反劳动合同中约定的保密义务； ? 三是违反劳动合同中约定的竞业限制。 ? 另外，按照本法第 86 条的规定，如果是劳 动者过错致使合同无效，给单位造成了损 害，劳动者要承担赔偿责任。 ? 第九十条 ? 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者 违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业 限制，给用人单位造成损失的，应当承担 赔偿责任。 （一）针对劳动者解除劳动合同提出的要求 ? 一是劳动者在合同期内单位没有违法情况下，要 解除劳动合同应提前 30 日，并采取书面形式； ? 二是在试用期内的，劳动者应提前 3 日通知单位。 采取书面还是口头形式未作规定； ? 三是要遵守合同中约定的保密义务或竞业限制。 七、劳务派遣方面 ? 第九十二条 ? 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行 政部门和其他有关主管部门责令改正； ? 情节严重的，以每人一千元以上五千元以 下的标准处以罚款，并由工商行政管理部 门吊销营业执照； ? 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单 位与用工单位承担连带赔偿责任。 （一）派遣单位违反本法规定的情形 ? 根据第五章第二节的规定，主要有： ? 未与劳动者订立的合同，或示载明本法第 17 条 规定的事项，或未载明用工单位、派遣期限、岗 位等； ? 订立 2 年以下合同； ? 未按规定支付报酬：及时、足额、加班工资、最 低工资等； ? 未订立劳务派遣协议； ? 未将劳务派遣协议