公司工厂员工奖罚制度.pdfVIP

员工奖罚制度 第一节 总 则 1. 目的 为加强企业管理，提高员工的工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗 旨，维护公司正常的经营业务活动和工作秩序，保证公司目标实现，特制定 本规定。 2. 奖惩原则 2.1奖励原则：以精神鼓励为主、物质鼓励为辅； 坚持公开、公平、公正； 奖励务须及时。 2.2处罚原则：以教育指导为主；客观、一贯、一视同仁；渐进、累积；处 罚务须及时。 3. 奖惩的等级与方式 3.1奖励的等级包括口头表扬、书面表扬、记功、记特等功四种，辅助方式 包括加考评分、颁发一次性奖金、晋级等； 3.1处罚的等级包括轻微违纪、一般违纪、严重违纪、重大违纪四种，辅助 方式包括减考评分、经济罚款、降薪、降职、免职、通报等。 4. 本规定适用于广东慧谷集团下属嘉享商贸有限公司。 第二节 奖 励 1. 口头表扬 1.1对员工在日常工作中有优异表现者应予以及时的口头表扬，口头表扬可 以在工作中、例会、晨会上进行。 2. 书面表扬:书面表扬包括以下情形 2.1 一贯兢兢业业，服从工作安排，工作任务完成好，工作态度认真负责， 精神可嘉； 2.2 能够认真执行服务规范，语言规范、操作技能达标，赢得顾客赞扬； 2.3 协作意识强，有良好的团队精神，获得上级、同事肯定； 2.4 爱护公物，节省成本，有具体成效； 2.5 其它应获得书面表扬的情形。 3. 记功:记功包括以下情形 3.1 对公司的发展提出合理化建议并被采纳，取得显著成效； 3.2 对公司有特殊贡献，如在技术革新方面取得成果、在改进公司经营管理、 提高经济效益方面做出了较大贡献等； 3.3 在所负责的工作范围内能打开新局面，做出成绩，各项工作指标超额完 成且取得显著经济效益； 3.4 对危害公司的事件，及时举报或制止，避免较大损失者； 3.5 其他应给予记功的情形。 4. 记特等功:记特等功包括以下情形 4.1对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者； 4.2工作中敢于坚持原则，维护公司或消费者利益，对弄虚作假，违法乱纪 的行为敢于揭露（包括密报检举）、敢于斗争，事迹突出者； 4.3在重大事件，如在抢险、救灾、救人中做出了重大贡献，使公司或员工 免受或减轻重大经济损失； 4.4为公司赢得社会荣誉，影响显著； 4.5 它对公司有重大功绩的情形。 第三节 奖励的执行 1. 奖励的执行措施 奖励等级 视同等级 奖励措施 口头表扬 / 员工的直接上级提出口头表扬 所在部门书面通报表扬，并酌情加考评分，并 书面表扬 / 在行政人事部备案 三次书面表 所在公司提议，行政人事部发文全公司书面通 记功 扬 报，并奖励现金 100-1000元 全公司书面通报，奖励现金1000-2000元，并 记特等功 两次记功 酌情给予晋级 2. 奖励的执行程序 2.1 口头表扬：由该员工的直接上级或间接主管执行； 2.2书面表扬：由对该员工具有任免权的上级决定、落实（发嘉奖书，抄送 行政人事部）； 2.3记功：由公司提议，行政人事部审批后执行。 2.4记特等功：由员工所在部门提议，行政人事部审议，经副总裁批准后执 行。 3. 加考评分、颁发一次性奖金、晋级等是奖励的辅助措施，不得单独作为奖励 方式使用。