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人梯精神之我见 为政之要，唯在得人。实现十八确定的各项目标任务关 键在党，关键在人，就要建设一直宏大的高素质干部队伍。 组织部门担负着为党选贤任能的重要责任， 更要做好表率，发扬人梯精神。在长期的组织工作中， 组工干部不计较个人的名利得失，用平凡的行动诠释了特有 的“人梯精神”。组织部门就是渡人的梯子该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 不断为改革开放各项事业源源不断的输送人才。 人梯它不是“扶梯”，只能渡好干部。用人一贤人则群 贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有 什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 。如果选拔了错误的人到重要的岗位，轻则地区发展停 滞不前，重则当地政法、党风、民风完全败坏，留下一地鸡 毛。历史上，唐玄宗前面选用姚崇、宋璟，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 造就开元盛世，后期听从杨仁忠、李林甫，酿成天宝危 机。组织部门当以史为鉴，认真按照好干部标准，坚持“宁 缺勿烂”，渡好好干部。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 人梯它不是“直梯”，要坚持标准，严守程序。选用干 部不是想到“哪层”就到“哪层”，要根据实际工作的需要， 要坚持标准、严守程序，尤其对年轻干部该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 成长更把握好这一点。当前，有些年轻干部存在着心浮 气粗，精于设计人生晋升图的情况， 前几年流传“火箭提拔” 问题，则是这种问题的展现。未来是年轻 人，但年轻人也要耐得住寂寞，经得起历练。对年轻干 部要坚持墩墩苗，让其多在基层的世界经受历练和考验，切 勿当作“温室的花朵”，不让其经历着大浪该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 淘沙的考验。 人梯不是“平梯”，要坚持任人唯贤。晋平公问祁溪“南 阳地方没有长官，谁可以过去不缺”，祁溪“解狐可以”平 公说“解狐不是你的丑人吗？ ”祁溪答该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 “您问是谁适宜，并没有问谁是我的仇人”祁溪这种大 公无私，唯才是举的精神得到孔子的赞扬，他说“外举不避 仇，内举不避子，祁黄羊可谓公矣”可见，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 关键在于是否有“公”心，有心不私天地宽。相反，如 果选用干部处于“功”心的话，搞成平衡照顾，论资排辈， 齐步走，就会形成不良的社会风气。国民党 选任干部就是这方面的典型，他们选用人才不是看是否 有才能，而是看你属于那个派系，是不是蒋校长嫡系部队， 是不是蒋校长的学生，是不是浙江人，最后 导致整个政党内部离心离德，相互倾轧。 人梯不是“泥梯”，打铁还需自身硬。人梯是长久工程， 需要经过现实千锤百炼，这就打铁还需自身硬。组织部门一 直有良好的作风传统，如“三个之家” “该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 安专迷精神”。在全面深化从严治党的新时期，组织干 部一方面继续弘扬好优良的作风传统，另一方面要发挥好表 率作用，坚持从严律己，要求别人做到的自该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 己首先要做到，要求别人不做的自己首先不做；要从严 带队伍