员工奖惩条例及问责制度.pdfVIP

员工奖惩条例及问责制度 一、奖惩条例 1、公司奖励分为物质奖励和精神奖励。物质奖励包括：嘉奖， 记功，记大功、奖金；精神奖励包括：通报表扬、模范先进 （典型）、 晋升、休假； 2、公司惩罚分为警告，记过，记大过、申诫、罚金、解聘 3、以下情况为嘉奖：有特殊事迹者；能及时完成工作；建议被 采纳者。 4、以下情况为记功：创造利润显著者；防止意外事故和损失； 检举偷窃、泄露公司机密或不正当行为者。 5、以下情况为记大功：对于员工舞弊，造谣等能事先举报或使 公司免于损失者；保护他人生命或公共财产者；对于经营、生产提出 改革方案，经实施确有贡献者。 6、以下情况为申诫：工作消极怠慢，不服从上级安排；品行不 良；屡次违反日常规定者。 7、以下情况为记过：过失造成较少损失；擅离职守者；其他显 著过失或须惩处者。 8、以下情况为记大过：争功诿过；以权谋私；过失造成较大损 失；屡诫不知悔改者。 9、以下情况为解聘：①触犯国家法律法规；②严重违反公司规 章制度，造成重大损失和恶劣影响；③营私舞弊、收受贿赂、泄露公 司机密、与外人相互勾结破坏公司正常经营使公司造成损失；④造谣 鼓惑滋事，拉帮结伙，欺压员工；⑤伪造文书，欺骗公司、客户；⑥ 工作失误给公司造成重大损失或自身无法胜任本职工作；⑦未经允许 在外兼职；⑧不服从公司的正常工作调动或本人提出辞职；⑨累计满 三个大过以上。 10、累计方式（惩罚）：申诫三次等于记大过一次；记过三次等 于记大过一次；记大过三次予以解聘。 11、违反以下情形之一者，视情节处以200 元—2000 元∕次罚 款： （1）酒后上班、员工宿舍内饮酒或上班时间饮酒之一者（业务 接待除外）； （2）酒后影响他人休息者； （3）酒后打架斗殴致轻伤者； （4）酒后破坏他人或公司财物者除赔偿相关损失外还将给予辞 退处理； （5）员工打架斗殴致重伤、致残、致死者给予辞退，并移送公 安机关处理； 备注：出现打架斗殴事件由综合办和人力资源部及时进行处理， 首先应通知当事人家属，公司出于人道主义精神及时将伤 者送往就近医院进行救治；员工在非工作时间和公司范围 外的打架斗殴、违规违纪事件与公司无关，公司不承担任 何责任，造成的一切责任全部由当事人承担；员工出现上 述情形之一者除对当时人进行处罚外，还将对部门内部各 级管理人员进行问责，扣除当月绩效考核分。 12、累计方式（奖励）：嘉奖三次等于记功一次；记功三次等于 记大功一次。 13、奖励和惩罚金额分别为：①奖励：嘉奖200—500元；记功 800—1000元；记大功2000—3000元。②惩罚：警告 100—200 元； 记过500—800元；记大过1000—1500元。 14、因工作失误和其它原因给公司造成损失，责任人和相关领导 必须负赔偿责任，公司保留追究其法律责任的权利。 15、如出现公司给予解聘辞退，则相关人员应发而未发的业务奖 励一律不予发放。 16、保持良好的工作秩序与工作环境，是员工良好工作状态的基 础，也是每位员工的责任与义务。 二、问责制度： 根据层层监管，层层落实的原则，除对直接责任人进行问责外， 负有领导责任的管理干部，视情节进行连带问责。经济损失的认定以 财务部门结论为准。 1、问责范围 （1）员工工作失误； （2）管理监督不力，在职责范围内发生重大事故、事件造成重大损 失的。 （3）员工群体性、突发性事件处置不当，致使事件恶化造成恶劣影 响的； （4）本系统或本部门、班组发生特别重大事故、案件的（如发生员 工酗酒滋事、打架斗殴、重大工伤事故、重大安全事故等）。 （5）对承办事项（部门间、领导交办）4 日内不能签署明确处理意 见、结果； （6）对交办事项4 日内不见处理结果又不上报处理；上报正常程序 如下： ①部门间业务：经办人→承办人→承办部门领导→经办部门领导 →综合办→副总经理→总经理。 ②