XX集团公司集体合同制度.pdfVIP

公 司 集 体 合 同 第一章 总 则 第一条 为了明确社会主义市场经济条件下企业和员工的权利，义务关系， 保障企业和员工的合法权益，巩固稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，依据《中 华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》等 法律、法规，结合公司实际，工会代表全体员工与公司经过平等协商一致，签订 本合同。本合同对公司和全体员工均具有约束力。 第二条 公司根据社会主义市场经济的需求和企业生产能力，制定生产计划， 调整产品结构，加快技术改造，严格内部管理，不断增强经济实力，为提高员工 的生活水平做贡献。 第三条 员工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位，须依法履行权利和 义务，履行《劳动合同》发挥主人翁的积极性和创造性，做好本职工作，全面完 成公司生产经营计划和各项任务。 第四条 工会支持公司依法行使职权，维护公司总体利益的同时，维护员工 的合法权利，依法代表和组织员工参加企业民主管理和民主监督，依据工会章程 独立自主地开展工作。 第五条 公司支持工会代表和维护员工利益的权利。公司制定涉及员工利益 的重要规章制度，应当通知工会的代表参加，或者采取其他方式听取工会和员工 的意见。 第二章 劳动用工 第六条 公司实行劳动合同制度。公司起草或修订劳动合同及配套制度时， 应征求工会意见。工会依法指导员工签定劳动合同，并依法监督劳动合同的履行。 劳动合同规定的劳动标准不得低于本合同规定。 第七条 公司在制定用工计划和人力资源配置方案时，要按照科学、合理的 原则，兼顾公司与员工利益并有同级工会代表参加，听取和尊重工会代表意见。 第八条 公司须公开、公平、公正评价员工岗位技能和业绩，按照《劳动法》 全面实行劳动合同制度方案的规定，认真实施和严格管理，工会加强监督。 第九条 公司签定、解除员工劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。 如果公司违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。 第三章 劳动报酬 第十条 公司依法实行按劳分配制度。根据员工的有效劳动，进行量化考 核，支付员工的劳动报酬，公司支付员工的劳动报酬，不低于本地区的最低工资 标准。 第十一条 公司实行岗位技能工资制度。公司以货币的形式按月支付员工劳 动报酬，不得克扣或无故拖欠员工工资。 公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得工会同意后，可暂时延 期支付员工工资，延期的最长期限按省劳动厅规定执行。 第十二条 公司根据经济效益情况，本着工资总额的增长低于劳动生产率增 长和经济效益增长的原则，与工会协商拟订员工收入分配方案。 第十三条 公司依法支付员工在法定假日和婚丧期间以及依法参加社会活 动期间的工资。 第十四条 公司依法支付员工超时工作的工资报酬，其标准如下： 1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报 酬； 2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的 工资报酬。 3、法定假日安排员工工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 第十五条 公司在经济困难时，经与工会协商，可以对在岗员工实行有限 期的放假。在员工放假期间发给不低于本地区居民最低生活保障线的生活费。 第四章 工作时间和休息休假 第十六条 公司实行员工每日工作时间八小时、每周工作四十小时的工时 制度。公司根据生产需要实行特殊工时制度的工种和岗位，应当依照《劳动法》 和公司有关规定执行。 第十七条 公司确因生产需要，经与工会和员工协商后，可以延长工作时 间。 第十八条 有下列情况之一的，可以安排员工工作，员工应当服从： 1、必须进行设备抢修，以及特殊紧急事故处理； 2、为完成公司下达紧急任务的； 3、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需 要紧急处理。 第十九条 公司应严格控制加班加点，保证员工休息。未与工会和员工协 商，无故延长员工工作时间的，工会有权要求行政方面予以纠正。 第五章 劳动安全卫 第二十条 公司严格