原创力文档- 1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
读领导梯队有感字读后感模板读领导梯队有感字文林奕今年月我在上海与杭州电商团队的总监嵇钰讨论部门团队发展以及人员管理等事宜的时候发现自己在人员管理上存在不少困惑比如人怎么管怎么激发人员的潜力如何保持团队良性发展如何驱动团队核心能力等月就在我回武汉的第二周收到了一个来自杭州的匿名快递拆开一看是一本领导梯队全面打造领导力驱动型公司思前想后定是嵇钰送的随后问到嵇钰说一起看共勉吧我甚是欣慰过程中被一位到部门不久的新同事看到她瞪大双眼表示惊讶说我司的同事之间是这样的革命友谊啊无事便互赠书籍我说是的欢迎来到东
读《领导梯队》有感1000字_读后感_模板
读《领导梯队》有感1000字
文/林 奕
今年4月，我在上海与杭州电商团队的总监嵇钰讨论部门团队发展以及人员管理等事宜的时候，发现自己在人员管理上，存在不少困惑，比如人怎么管，怎么激发人员的潜力，如何保持团队良性发展，如何驱动团队核心能力等。
5月，就在我回武汉的第二周，收到了一个来自杭州的匿名快递，拆开一看，是一本《领导梯队——全面打造领导力驱动型公司》。思前想后，定是嵇钰送的。随后问到，嵇钰说：”一起看，共勉吧。”我甚是欣慰。过程中，被一位到部门不久的新同事看到，她瞪大双眼表示惊讶，说：”我司的同事之间是这样的革命
文档评论（0）