公司员工出勤考核管理制度.pdfVIP

公司员工出勤考核管理制度 一、总则 1、为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运 行，特制订本规定。 2、本规定适用于公司全体员工和实习工。 3、公司的考勤管理有办公室负责，使用指纹打卡机考勤。 二、作息时间 1、公司每周工作日为六日，每日工作时间为8 小时，实行综合计算工 时工作制度或不定时工作制度， 2、行政上下班时间，上午 8:30—12：00，下午：1:30—17:30。时间调 整以公司通知为准。 3、严格遵守作息时间，员工出勤一律实行打卡登记制度。确因工作工作 需要外出办事未能打卡的，事前须经本部门经理同意，事后向办公室 （人 事）部门说明原因。 4、员工每迟到、早退10分钟以内，月累计三次的，扣发工资20元；员 工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资30元；30分钟以上1 小时以内未到岗者，每次扣发工资50元；超过1小时或月迟到、早退累 计5次者，按一天旷工论处，并扣发相应的工资，月累计迟到超过10次 的，以辞退论处。 三、工作要求 1、上班时间，禁止吃零食和其它食物，否则每次扣发30元。 2、工作期间，禁止用电脑玩游戏、看电影和工作无关的事，发现一次扣 发50元。 3、上班时间禁止串岗、脱岗及接听电话不规范的，发现第一次警告，屡 教不改的，扣发50元。 4、不能胜任本职岗位及不服从上级领导工作安排，公司有权调换岗位， 拒不执行的，给予辞退和开除。 5、造谣惑众，诋毁公司形象者，对同事恶意攻击，或诬害、做伪证、制 造事端者，给予辞退和开除。 三、考勤工作 1、各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理负责实施，办公室统一监 督。 2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者 扣款30元。 3、不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，如有视情节轻重给予100元 扣款或降级、解聘处理。 4、据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名；应出 勤日，实出勤日；加班时间；请假次数、迟到、早退次数。 5、各部门考勤表由办公室于每月底前报财务部审核，财务部按工资管理 细则，拟定员工当月工资。 四、请假规定 1、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写 请假报告单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假 手续。 2、员工请假三天以内，经部门经理签字同意后，由办公室批准后方可休 假，休假三天以上须经总经理批准。部门经理休假须总经理批准后方可 休假。事假不计发当日工资。 3、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；未请假或请假未批准， 不到岗上班；不服从工作调动，经教育仍不到岗；被公安部门拘留；打 架斗殴，违纪致伤造成休息等情况视为旷工。当月累计旷工 3 天或全年 累计旷工15天以上者，以辞退论处。 4、员工工作外出时，必须填写出门条，说明事由，去往地点外出时间等， 部门主管或上级领导签字方能外出，无出门条外出者视为脱岗，事后补 假无效。 5、员工因工作需要，早晨直接去办事者，应电话告知办公室备案，事后 必须补出门条，否则按事假处理。 6、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；各部门经理外出时通知 办公室备案，便于协调工作。 7、准假后，请假单交办公室备案，假满后到办公室（人事）部门销假。 8、婚假、产假等假期严格按国家有关法律规定办理，往返时间不计入假 期内。 五、出差 1、员工出差前填好《出差申请单》呈经部门经理批准后，报办公室（人 事）部门备案，否则按事假进行考勤。 2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需要延期应告知所属部门经 理，返回后在《出差申请单》上注明事由，经部门经理审核签字后按出 差考勤。 3、请假出差批准权限;3天以内由部门经理审批，3天以上呈总经理审批， 报办公室（人事）部门备案。 六、加班 1、原则上公司平时不要求加班，需加班的部位，可根据实情，适时进行 调休或还钟。 2、必须需加班且在当月无法调休的应填写《加班单》，经部门经理批准 后报总经理批示有效，办公室备案，否则不计加班费。 月 份 人 员 统 计 表 部 门： 填报日期： 月 日 人 数 上月统 本 月 进 出 情 况 本 月 统 备 注 类 别 计人数 进公司 调 入 离公司 调 出