战略人力资源管理复习.pdf

第一章 一、管理学大师彼得·德鲁克在《管理的实践》中阐释了人力资源概念的含义，奠定了人力 资源管理学理论的基础。人力资源是组织中由人员所发挥出的生产能力。来自人的生产能力 是最重要和最有价值的能力。 二、人力资本和物力资本均具有“推动生产进行”、“实现产出最大化目标”的功能。 三、人力资源管理在美国企业中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着其在企业经营中 扮演四中角色：战略伙伴、行政管理专家、员工激励者、变革推动者。 四、战略人力资源管理：为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划， 规划、获取、配置、使用和建设组织中员工生产能力的一系列政策措施和活动。 第