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一线员工面试标准流程及面试问题 一、标准化面试工作流程 （一）、做出准确的工作分析 从工作职责 ，所需知识、 技能和能力， 以及其他工作资格条件的角度撰写工 作说明。 （二）、分析工作职责信息、评定工作职责 工作分析得到一系列工作职责。根据每一工作职责对工作成功的重要性及执 行所需要的时间来评定每一工作职责。我们的主要目的是界定岗位的主要职责。 （三）、设计相关的面试问题 问题必须在职位责任清单的基础上提出，而且应保证针对那些主要的责任来 提出更多的问题。 （四）、对设计的某些面试问题设置参考答案，并进行比对 二、面试问题 （一）、简单寒暄 1、你老家是哪里的？你怎么过来的？路上还方便吧？ 2、这几天的天气，你还能适应吧？ 3、你的父母（妻子或儿女）现在在哪工作？家庭情况应该还可以吧？ （二）、观察应聘者 1、衣着整齐度 2、精神面貌 3、是否有伤疤和纹身 4 、行、坐、立动作 5、口头禅、礼貌 （三）、了解工作内容及工作经历 1、您上份工作岗位中主要有哪些工作内容？（也可以根据需要针对某一段时间 的工作进行提问） （四）、环境适应性 1、你上一份工作是一个什么样的工作环境呢，你有什么评价呢？ 2、你对公司的各种规章制度有什么样的看法呢？ 3、你怎么看待加班呢？ （五）、求职动机 1、您为何要离开之前那家公司？ (答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其 它，待回答完毕后继续发问 ) 2、您换工作最主要考虑哪些因素呢？ 3、您理想的工作（公司）是什么样的呢？ （六）、处事 1、当你在工作中与组长或同事发生了摩擦你会怎么处理？ 2、产量和质量你在生产中跟注重哪一项？