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人社局局关于全区人才队伍建设情况调研 报告 一、 人才队伍建设情况 到XXXX年, X区共有事业单位工作人员 XXXX人, 其中女性XXXX名，少数名族 XXX名，中共党员 XXX 名，主要分布在教育、卫生、城管及农业园林等部门。 教学人员XXXX人,农业技术人员 XXXA，卫生技术 人员XX人，工程技术人员X人，其它技术人员XXX 人；具有高级专业技术职务 XXX人，中级专业技术职 务 XXX人，初级专业技术职务 XXX人，管理岗位该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 XXX人，工勤技能人员XXX人。事业单位公开招聘工 作人员XXXX年招聘XX人，XXXX年招聘XX人，XXXX 年招聘XX人，XXXX年上半年拟招聘XX人。培养产业 领军人物XX个，高层级技术专家XXX人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 主要做法 加大工作力度，强化职责 在深入学习全区人才工作会议精神的基础上，结 合X区实际，成立了 X区人才工作领导小组，形成了 政府各职能部门及事业单位各司其职、密切配合、协 调一致的事业单位人才建设工作制度。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 加强培训，提高素质 为加强和改善事业单位人才的知识结构、增强创 新能力、提高综合素质，建立继续教育机制，加大培 训力度，实施终身教育。一是加强事业单位新聘用人 员的岗前培训。作为提高事业单位新录用人员“入口 素质的重要方式，岗前培训可以使新录用人员全面了 解我市经济社会发展形势，增强服务群众的意识，形 成良好的工作作风，并尽快熟悉机关工作的程序，提 高机关工作能力，完成角色转变，适应岗位要求。二 是加强对专业技术人员更新知识的培训。采取集中与 分散，自学与听讲座相结合的方式，最后集中辅导， 统一考试。通过强化培训，更新知识结构，拓展知识 面，使各类专业技术人员的知识在学习中保持常新， 始终适应形势发展的需要；以增强专业技能为重点， 抓好专业技术人员实际应用能力的培训；三是开展了 专业技术人员计算机应用能力培训。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 加强人才的申报选拔和急需紧缺人才的招聘工 作。一是认真做好“百千万人才工程”、国务院特殊 津贴、自治区政府特殊津贴人员、市政府特殊津贴、 新世纪“ XXX人才工程”、X市“ XXX人才工程人员 选拔工作，激励专业技术人员刻苦钻研、创业成才。 二是立足我区事业单位人才实际，认真落实全区事业 单位公开招聘会议精神，采取切实有效的措施，持续 有效的进行事业单位公开招聘工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、存在的问题 事业单位专业技术人员总量不足，结构不合理。 随着工业化、城市化、信息化、农业产业化的深入推 进，急需一批既有较强决策分析能力，又熟悉经济管 理、城市建设管理、园林绿化等专业知识的复合型人 才，而我区目前的人才队伍初级人才比例偏大，高级 人才比例过低，且行业分布不均衡，已影响到我区经 济及社会事业的发展。我区目前在职专业技术人员总 计XXXX人，但具有高级职称的仅XXX人，占专业技术 人员总数的%主要集中在教育系统；我区急需的经济 管理、城市建设工程类专业技术人才后备力量严重不 足。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 专业技术人员整体素质不高，分布不平衡。从人 才结构看，我区除教育系统外，其他行业专业技术人 员整体素质不高，专业技术人才中初级人员占绝大多 数，中高级人员比例偏小。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 人才市场建设层次较低，服务功能发挥的不够明 显，一定程度上影响了人才的流动。目前，我区虽然 也成立了人才交流服务中心，但受市辖区体制限制， 仅能为初级劳动力提供技能培训、就业信息服务、职 业介绍等服务，在全面科学配置人才资源、引进人才、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 开发人才方面尚处于空白 四、推进“十三五”规划实施的措施建议 更新人才观念，营造人才脱颖而出的良好环境。 一是要充分认识社会事业的发展关健在于人才，树立 人才是事业成功之本的思想；二是要破除论资排辈的 做法，大胆提拔使用优秀人才，树立“使用就是最好 的培养”思想，在人才培养上要为拔尖人才脱颖而出 创造良好的外部环境。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 突出能力和业绩，建立科学规范的人才评价体系 和使用机制。一是完善人才评价标准。克服人才评价 中重学历、资力，轻能力、业绩的倾向，建立以业绩 为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才 评价指标体系；二是深化事业单位人事制度改革。全 面推行聘任制，实行岗位管理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 加大高层次人才引进工作，为我区经济社会发展 提供人才保证和智力支持。与辖区企事业单位