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公司薪酬绩效管理制度
一、薪酬原则
1、结构优化
1)本公司薪酬由工资、福利、奖励3部分组成。
2)薪酬结构比例与岗位职能有关,有关制度亦围绕此结构设计。
岗位职能 工资 福利 奖励 总比例
分总 20% 10% 70% 100%
销售 20% 10% 70% 100%
管理部 40% 10% 50% 100%
风控 60% 10% 30% 100%
贷后
人事 80% 10% 10% 100%
2、效率优先
1)薪酬增长幅度应基于公司业绩增长幅度。
2)工资定级按职级责任、管理责任、资历、学历、行业薪酬水平”等因素确定。
3)工资调整应主要基于任务达成率等因素。
4)福利按“职级责任、服务年限、行业水平”等因素制定。
5)奖励与“职级责任、月度绩效考核”、“年度业绩考核”等因素相关。
3、依法纳税本公司所有薪酬均为税前薪酬,受薪人均应承担并交纳相应个人所得税。
二、薪酬计划
1、年度工作会议时,人事负责人会同财务人员给出“公司年度薪酬计划”并在公司
年度发展白皮书予以规定。
2、“公司年度薪酬计划”内容包括:薪酬总额及结构比例、激励制度修订、福利制
度修订。
3、年度薪酬计划变动范围应控制在 5%--15% (除非营业额有大幅变化)。如计划及
预算有重大变化(变动幅度 10%以上),总经理应及时提请召开特别董事会商讨
相关情况。
三、薪酬报告
1、年度工作会议前,人事行政经理给出“公司年度薪酬报告”交年度工作会议审议
通过,报总经理批准,在保密条件下予以公布。
2、年度薪酬报告内容包括:年度考核结果、年度奖励方案、薪资职级调整方案、全
年薪酬分析。
四、争议解决
1、员工可向部门经理、人事行政部经理询问自己的薪资待遇与发放情况。
2、争议的投诉:部门经理、人事行政部(或财务部)经理、总经理。
3、争议的解释:人事行政部(或财务部)经理、总经理。
第一章、 工资
一、定级原则
1、按“职能责任、管理责任、资历、学历、行业薪酬水平、本人薪资要求”等因
素确定。
2、行业薪酬水平主要依据深圳市劳动局制定的“深圳市人力资源市场工资指导价
位”。
3、依据实际月度业绩评估、年度评估结果进行工资调整。
管理 人事行
分总 销售 风控 贷后 财务部
岗位 部 政部
8000
8000
- 5000- 8000 6000 8000-10 8000-10
经理 -1500
2000 8000 -15000 -10000 000 000
0
0
6000 6000
4000- 6000 5000 6000-80 6000-80
主管 - -1000
5000 -10000
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