HR案例分析报告题_人力资源规划.pdf

实用文案 案例分析题 第四章 人力资源规划 1. 某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有 3000 多名员工，年销售额 达几千万元，其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧，高层领导者开 始意识到，企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好 的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭，于是他们并购了该厂，在对其进行技术和设备改造的基础上，组 建了电信产品事业部。然而，企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构 的调整之外，还需要加强企业人力资源管理的基础工作，调整不合理的人员结构，裁减一批冗余的员工，从根本 上改变企业人力资源管理落后的局面。此外，根据购并协议，安排在新组建的电信产品事业部工作的原厂 18 名 中低层管理人员，与公司新委派来的 12 名管理人员之间的沟通与合作也出现了一些问题。如双方沟通交往较少， 彼此的信任程度有待提高；沟通中存在着障碍和干扰，导致了一些不必要的误会、矛盾，甚至是冲突的发生。他 们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题。 请回答以下问题： (1) 与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点 ? (2) 在组织结构设计合理化的基础上， 企业应当采取哪些措施加强基础工作， 使人力资源管理纳入正确轨道 ? (3) 上级要求人力资源部设计一个培训方案，帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。您认为哪些 培训方法适合用于这次培训中？应选择外部培训师还是内部的培训师？为什么？ 答： (1) 事业部制结构的优点 是： 1) 权力下放，有利于最高管理层摆脱日常行政事务，集中精力于外部环境的研究，制定长远的、全局性的发 展战略规划，使其成为强有力的决策中心； 2) 各事业部主管摆脱了事事请示汇报的限制， 能自主处理各种日常工作， 有助于加强事业部管理者的责任感， 发挥他们搞好经营管理的主动性和创造性，提高企业经营适应能力； 3) 各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动，实现高度专业化，整个企业可以容纳若干经营特点有很大 差别的事业部，形成大型联合企业； 4) 各事业部经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩。 事业部制结构的主要缺点 是： 容易造成组织机构重叠，管理人员膨胀现象； 各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。 因此，事业部制结构适合那些经营规模大、生产经营业务多样化、市场环境差异大、要求具有较强适应性的 企业采用。 (2) 从案例中可以看出，该 企业目前存在的主要人力资源管理问题 为： a. 人力资源管理的基础性工作没有做 b. 企业目前的人员结构不合理 c. 企业的冗员较多，需要进行必要的裁员 d. 管理人员之间由于企业文化的碰撞存在一定的管理冲突 由此企业目前应该采取的措施有 ： a. 高层管理者应该从战略的角度来考虑目前企业存在的人力资源管理问题， 在人员的任用和管理方面应该出 台相关政策和措施。 b. 人力资源管理部门应该行使专业化的职能 c. 企业应该首先从岗位分析开始做起，随着企业组织结构的调整来明确岗位的职责，并定员、定额。 文案大全 实用文案 d. 对目前企业的人力资源配置状况进行分析，找出结构不合理的原因，并对症下药。 e. 从多种渠道分流的角度来考虑冗员的安排问题 f. 对管理人员进行“团队建设”等相关的培训 g. 给管理人员多提供交流的机会，增强彼此的信任感。 h. 逐渐建立企业的绩效和薪酬管理体系，让员工知道自己努力的方向。 (3) 因为培训的目的是为了加强沟通和合作，而且是管理人员培