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关于写材料的几点思考 相信很多文秘工作人员，为领导服务写材料的时候，有 时灵光一闪，加之已有的知识储备和经验阅历，能写出几篇 领导满意的文稿。但更多时候，虽然说站在领导的视角，用 着换位的思维，幕僚们绞尽脑汁、茶饭不思熬出的稿子，却 不入领导法眼，客气点的领导把稿子束之高阁，到时现场再 发挥；认真点的领导让秘书数易其稿，如还不得要领，那就 要准备面壁思过了。 思考了很久，觉得写材料确实是技术活。你不仅要熟练 领导负责的业务工作，还要对他的个性特征、语言习惯、关 注焦点甚至他的成长背景都要去下功夫。有一本书，提到古 代幕僚的最高境界，叫你做事，我放心。心腹心腹，心里能 悟透领导腹中的玄机，才能称之为心腹。思考之余，写几点 自己的感悟：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 个性和共性。一般来说，文稿风格可简单归类为，谈实 际工作多点的，谈理论多点的；简洁到能称之为不刊之论的， 事无巨细面面俱到的；文采飞扬的，平实接地气的。也有游 离在这之外的，比如有的领导不喜欢按套路出牌，谈自己独 到独特的体会，这给很多文秘带来不小的挑战。同样一篇四 平八稳的文稿，不同个性的领导态度也不一。随和低调、温 润如玉的领导，往往喜欢这种平稳保险的材料。 而富有特色、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 特点鲜明的领导会更喜欢适合自己口味的文稿。如有些领导 平时话语精炼，那文稿中就要考虑