班子成员日常谈话制度.docVIP

“日常谈话”制度 为进一步抓好党员、干部反腐倡廉教育，构建监督预防体系，按照《中国共产党党内监督条例（试行）》中有关谈话和诫勉的要求，结合我部门的实际情况，对建立“日常谈话”制度。 一、“三项谈话”制度的指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党党内监督条例（试行）》为依据，按照立足教育，健全制度，着眼防范，主动监督的要求，从关心爱护干部、严格要求干部出发，有针对性地进行谈话，不断增强党员、干部廉洁自律的自觉性，预防违纪违法案件的发生。 二、谈话类型 谈话分三种类型。第一类：日常谈话；第二类：任前谈话；第三类：诫勉谈话。 三、谈话主体及对象 （一）“日常谈话”制度的主体。第一类谈话：由党总支书记、党总支副书记和领导班子组成；第二类谈话：由部门的支部书记和分管领导组成； （二）谈话对象。第一类谈话：为班子成员、各党总支书记、副书记及领导班子成员。第二类谈话：领导班子与部门负责人；第三类谈话：为被举报或反映有轻微违纪问题的党员、干部；在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面存在问题的党员、干部。 四、“日常谈话”制度的谈话内容 （一）日常谈话的主要内容：了解该地区、该单位、落实“三个代表”重要思想、执行上海保障部党委决议、决定和工作部署情况；坚持民主集中制的情况和领导班子及其成员廉政勤政的情况；所（站）单位及部门负责人学习、思想、工作和遵守廉洁自律有关规定的情况，提出建议和要求。 （二）任前谈话的主要内容：教育引导被谈话对象正确行使手中的权力，增强纪律意识，自觉遵守各种纪律条规、廉洁自律，接受各种形式的监督，踏实干事，正派做人。 （三）诫勉谈话的主要内容：谈话对象在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的问题；针对谈话对象存在的问题，帮助其认识错误，查找原因，敦促限期改正。对谈话对象提出的诫勉谈话要求和被谈话人的说明及表态，应当作出书面记录，经本人核实后，由纪委留存。谈话对象应在规定时间内就存在问题写出整改意见报纪委。 五、谈话原则 实事求是，坦诚相见；突出重点，平等交谈；及时耐心，针对性强；与人为善，关心爱护。 六、谈话时间 （一）第一类谈话：原则上一年一次。也可以根据开展工作情况，有选择、有针对性地进行。 （二）第二类谈话：凡新任命部门负责人，在任职前进行。 （三）第三类谈话：根据实际情况，及时安排进行。 七、谈话方式 采取个别谈话为主，集体谈话为辅的方式进行。 八、谈话步骤 （一）由纪委提出谈话方案，经研究同意后实施。 （二）对各谈话组提出要求，确定谈话时间、地点。 （三）谈话领导要提前熟悉谈话对象的情况，增强谈话的针对性。 （四）党委发出日常谈话通知，谈话领导根据通知要求作出合理安排，并提前通知谈话对象，给予充分思考后，进行谈话。 （五）谈话时，指定专人作记录，并负责收集上报纪委。 九、“三项谈话”制度自发文之日起执行。 附：1、日常谈话制度； ??? 2、任前谈话制度； ??? 3、诫勉谈话制度。