月优秀员工推荐.docVIP

　　 　　篇一:《月份优秀员工推荐表》 　　2014年5月份优秀员工推荐表 　　备注1、推荐理由字数控制在80至100字以内。2、评比次数为累计评比次数，新评的为1次。3、凡被评为1次以上的，必须注明记录编号。4、被评为优秀员工的，本单位必须公示3天以上，且无异议。5、每月5日前以书面形式交公司总经办。 　　篇二:《2014年7月份优秀员工推荐表》 　　2014年度7月优秀员工推荐表 　　篇三:《月度优秀员工推荐表》 　　201×年 月份优秀员工推荐表 　　备注1、推荐理由字数控制在80至100字以内。2、评比次数为累计评比次数，新评的为1次。3、凡被评为1次以上的，必须注明记录编号。4、被评为优秀员工的，公告栏必须公示3天以上，且无异议。5、每月5日前以书面形式交公司总经办。 　　篇四:《2015年度优秀员工推荐表》 　　表一 　　新疆华凌农牧科技开发有限公司 　　2015年度先进个人、优秀员工推荐表 　　篇五:《2014年度优秀员工推荐表》 　　2014年度优秀员工推荐表 　　- 1 - 　　- 2 - 　　篇六:《月度优秀员工评选标准》{月优秀员工推荐}. 　　优秀员工评选标准 　　一、目的为了提高员工积极性，提高员工工作效率，通过优秀员工的评比，梳理全图员工 的学习榜样，激励员工不断积极进取，营造融洽、责任、进步的工作氛围。加强 员工的积极性和竞争意识。特制订优秀员工评选制度、 二、范围*****有限公司员工（主管级别以上排外） 三、评选标准 　　1、当月出勤为全勤（当月无迟到、早退、旷工、请假） 　　2、对本质工作积极主动，认真热心，成绩受到部门领导的一致好评 3、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌 4、工作区域干净整洁，值日期间卫生打扫合格 5、当月无惩处记录 四、奖励标准 　　1、每月被评为小组月度优秀员工的嘉奖200元。 2、每月被评为公司月度优秀员工的另外嘉奖400元。 3、优秀员工名单将在月度会议上进行公布及OA公布 五、评选流程 　　每月28号由各部门主管及行政人资主管评分决定，各小组选出分数最高的一名员工且分数在80分以上，并交予公司经理进行审核，次月的周一将最终的评选结果在月度会议上进行公布表扬及在OA上进行公布。 六、分组 　　*****有限公司 　　行政人资部 2014年6月21号 　　篇七:《月度优秀员工评语大全》 　　月度优秀员工评语大全 　　月度员工评语 　　1、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。 　　2、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。 　　3、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚 心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空 白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在 XX 年 X 月份进步异常迅速; 对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;{月优秀员工推荐}. 　　 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在 XXXXX 的时候没有后顾之忧;工 作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平 也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工 作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢 兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 　　 工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工 作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步 较快、受到大多数客户的好评 　　 工作态度端正，业绩比较突出 　　 专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益 　　 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得 失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头 作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 　　 优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐 　　10. 工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与 同事相处融洽，善于合作 　　1 对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工 　　1 勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步 大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效 果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作; 能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成