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公司员工培训制度 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 、培训宗旨 1、 根据企业发展战略，将培训的目标与企业发展的目标紧密结合，围绕企业规 划，开展全员培训，不断探索创新培训形式； 2、 将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵； 3、 实行全员培训，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业 的平台。 二、 培训目的 1、 达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。 2、 掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本 职工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、 效益原则。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、 培训的组织 1、员工培训工作在公司统一布署下由人力资源部归口管理、 统一规划，培训中 心和部门各司其职，组织实施，员工个人主动配合。由培训中心主要负责公共部 分和理论部分、专业部分的培训，实际操作部分由部门组织培训。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 人力资源部每年年底根据公司下一年度发展计划、业务目标、考核指标，拟 订公司年度培训计划上报公司批准执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 培训中心根据公司培训计划，结合“年度考试方案”制定年度培训课程大纲， 明确培训的目的、内容、时间、