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绩效表现自我评价.pdfVIP

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  • 2020-07-08 发布于山西
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绩效表现自我评价.pdf

    绩效表现自我评价 绩效表现自我评价 【篇一：绩效考评 自我评价】 【篇一：绩效考评 自我评价】 kpi （keep performance indication）影响员工绩效表现的关键绩 kpi （keep performance indication）影响员工绩效表现的关键绩 效指标。员工个人kpi 的来源是部门年度工作目标。对部门 效指标。员工个人kpi 的来源是部门年度工作目标。对部门 年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解工具。从财务，顾客， 年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解工具。从财务，顾客， 内部流程层面，学习与 内部流程层面，学习与 成长四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责 成长四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责 的相关性进行提取，形成 的相

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