山东省军转干面试预测题.doc

2012年山东省军转干面试预测题 张为臻 中公教育集团军转干事业部总监 军转、公选首席专家 山东省积极推进社会主义核心价值体系“四德”工程建设，山东各地以孝为切入点，进行了多种多样的孝德建设创新实践。请你结合山东省实际情况，谈一下如何推进社会主义核心价值体系建设？ 【破题表态】　　 社会主义核心价值体系是兴国之魂,是社会主义先进文化的精髓,决定着中国特色社会主义发展方向。在新的历史条件下，加快建设文化强省, 要紧密结合山东实践,突出山东风格,形成山东特色，全面推进社会主义核心价值体系建设。 【具体分析】 具体来讲，推进社会主义核心价值体系建设关键在于做好两个结合：　　一方面，建设核心价值体系要与山东传统文化相结合。在传统文化的滋养下,山东人民形成了忠厚正直、豁达纯朴、崇礼尚义、勇敢坚韧、勤劳智慧的优良传统。要将核心价值体系建设与山东优秀传统文化相结合,使人们在接受优秀传统文化的过程中,自觉接受社会主义核心价值体系的熏染，推动山东文化大发展大繁荣, 全面建设社会主义核心价值体系。　　另一方面，建设 核心价值体系要与群众生活相结合。近年来,山东持续推进文明城市、文明单位、文明村镇创建活动,大力开展“讲文明、树新风”活动,大力实施“四德工程”,宣传普及践行“公民道德基本行为规范40则”,深入推进“诚信山东”建设,扎实推进“乡村文明行动”,“文明山东”建设水平明显提高。建设社会主义核心价值体系,就要与广大人民群众的生活实践相结合,从人民群众的日常生活、情感需求出发,开展形式多样、内容丰富的群众性精神文明创建活动,从而在全省形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。 【总结升华】 总之，独特的传统 文化造就了山东在核心价值建设上的独特路径，山东各地的大力推动让道德建设结出硕果。如今，道德力量正在引领全社会形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚，社会主义核心价值体系也必将日渐完善。  更多相关信息 2012年北京区县军转干考试北京政府工作报告解读 2012年北京区县军转干考试申论一对一辅导班招生简章 北京市区县军转安置政策 2012年深圳市军转干笔试预测模考班招生简章 广东省军转干部考试考核安置办法 更多内容请关注： 中公教育军转干考试网 下面是赠送的团队管理名言学习， 不需要的朋友可以编辑删除！！！谢谢！！！ 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。 　　3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。 　　4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。 　　5、管理就是沟通、沟通再沟通。 　　6、管理就是界定企业的使命，并 激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。 　　8、管理者的最基本能力：有效沟通。 　　9、合作是一切团队繁荣的根本。 　　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。 　　11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的 成功来获得自己的成功。 　　12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。 　　13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。 　　14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。 　　15、赏识导致成功，抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。　17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。 　　19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 　　20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 　　21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。 　　22、已所不欲，勿施于人。