某某部门对标找差创先争优考核办法.pdfVIP

某某部门对标找差创先争优考核办法 考核对象为各辖市区委组织部，镇江新区组织人事部。 二、考核内容 以服务科学发展和基本实现现代化，落实“党建创新工程”完成工作情况为基本 依据，主要考核组织部门履行职责情况。 原则上，《镇江市基本实现现代化指标分解》、《镇江市科学发展评价指标体系》、 市委《关于实施党建创新工程的意见》中对组织工作明确提出的目标任务和组织 部门创先争优公开承诺事项都要列入考核，不同年度略有侧重，具体指标根据实 际选取。 三、计分办法 实行加分制绩效考核，考核得分由指标分和附加分两部分组成。 （一）指标分 指标分即目标完成分，基础分为100分。各单项指标均达到基础量要求，得基础 分满分；超额完成任务的，根据单项指标完成超过基础量部分予以加分；没有完 成任务的，根据单项指标完成低于基础量部分予以扣分。 加、扣分值按照指标完成难易度赋值，难度大的指标多加分、少扣分。 具体考核指标及加、扣分标准详见附件。 （二）附加分 1、符合下列条件之一的，考核时予以加分： ①目标实施结果获得国家部委或省委、省政府（民间团体或组织除外）表彰的， 加 6 分，以获奖通知、证书、奖牌或奖杯为依据（表彰时间截止当年 12 月 31 日前）。表彰个人不加分。 ②工作经验在省及省以上工作会议上 （民间团体或组织召开的会议除外）作经验 交流的（以会议通知及会议交流材料为依据），其中作会议发言交流的加3分， 作会议书面交流的加2分。 ③承办省及省以上经验交流现场会的（以会议通知为依据），加3分。民间团体 或组织召开的会议除外。 ④实践做法入选“全国基层党建创新优秀案例”的，每1项加4分；获得全省组 织工作创新创优成果表彰的，每1项加3分。 ⑤工作举措及成效，得到中央和国务院领导、省委省政府主要领导批示肯定的， 加6分。 同一类型不重复加分。需如实提供相关证明材料和依据，如发现有弄虚作假行为 的，取消所有附加分，并给予通报批评。因时间原因未能纳入当年加分的，可结 转到下年加分。 2、符合下列条件之一的，考核时予以扣分： ①信息安全和信访稳定发生重大责任事故或工作出现失误失责，造成严重负面社 会影响的，扣10分。 ②因管理监督不到位，单位工作人员发生失德行为，损害组织部门社会形象的， 扣5分。 四、组织实施 绩效考核关系到我市党建事业的发展，辖市区组织部门必须高度重视，切实加强 领导，认真组织实施。 （一）建立联络员制度。辖市区委组织部、镇江新区组织人事部均应明确一个科 室为目标管理联络科室，负责各项目标执行情况的信息沟通。市委组织部负责联 络的处室为政策研究室。 （二）建立检查督办制度。辖市区委组织部、镇江新区组织人事部应按照目标任 务的要求制定相应的工作计划和保证措施。市委组织部不定期组织对考核指标进 行检查督促，适时召开工作会议，对各单位目标执行情况进行检查分析。 （三）考核工作于翌年的1月份进行。由辖市区组织部门自报目标完成情况， 及符合加分条件的依据，自评结果和加分依据材料必须在翌年的1月底前报送市 委组织部政策研究室。市委组织部严格依据评分办法审核评定。考核结果经市委 组织部部务会审核后，以书面形式向辖市区组织部门及辖市区党委、镇江新区党 工委作出反馈。 （四）考核结果的运用。考核结果作为奖励依据，按照总分排序，分别给予不同 名次的单位相应的奖励。本市组织系统内其他单项工作考核不再进行奖励（对个 人的奖励除外）。同时，考核结果与干部管理使用挂钩。 考核工作自今年起施行。本办法由xxx组织部负责解释。