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公务员工资职务与职级并行框架方案 公务员工资职务与职级并行框架方案 （ 见议供参考采纳 ） 中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员 职务与职级并行制度的意见》 。这意味着， 基层公务员将 “不 当官也能享受官员待遇” 。这是一次基层公务员工资结构调 整的配套改革，为他们拆除了“天化板” ，开辟了职级晋升 通道，以利于调动他们工作的积极性。这项改革确实让基层 公务员欢欣鼓舞。如何搞好“顶层设计” ，使美好的愿景变 成现实 ?网上熙熙攘攘，众说纷纭。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 我国公务员工资上一次调整是 XX 年，此后 7 年间，没 有再调整。公务员工资改革核心在于公平，要做好调整工资 结构，扩展晋升空间，必须要引入比较机制。此次职级并行 空间，上限只能晋至正处级。 我赞同并从工作年限 . 资历 . 能力来界定公务员工资改革职级并行的空间，并从这三个方 面加以探讨。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一，工作年限 （即工龄 ） 。办事员任期满三年按科员对待 ; 科员满五周年按副科级对待 ; 副科级满八年按正科级对待 ; 正科级十周年按副处级对待 ; 副处级十周年按正处级对待。 这样，从参加工作起，办事员 8 年晋副科 ;16 年晋正科 ;26 年晋副处级 ;36 年晋正处级 （指待遇 ） 。一般情况下，以本科 毕业 25 岁参加工作，按现行退休年龄，一个人一生直到退 休，才能享受到正处级待遇 ! 这个晋职级空间还可以从资历该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 能力上来平衡 二，资历。资历主要以任职时间长短来界定。比如：同 样任职 10 年，正科副科就要有区别 ; 同样任正科职时间长短 有区别。可在同级别上相应提高档次工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三，能力。能力是很难评定的，最会惹事非招争议。可 以从发明创造或获奖等硬项来考评。比如：连续几年评上优 秀公务员，获县市省国家级先进个人 （ 工作者 ） ，视授奖级别 次数而增加档次工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四，不可忽视的各种补贴。目前各地公务员工资的组成 中，职务和级别工资约占 30%，各种补贴占 70%的大头。由 于各种补贴津贴基本按照职务发放，职务对工资水平具有决 定性作用。职级的功能被明显弱化。如本县生活费补贴：科 员比副科级少 170 元，副科级比正科级少 220 元，正科级比 副处级少 240 元，再到正处级 ?科员工资仅此一项补贴就有 近千元的落差。忽视各种补贴， " 职务与职级并行制度 " 就有 名无实了。职级与待遇挂钩是实现并行的前提，强化职级对 经济待遇的决定功能。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1，习近平总书记会见全国离退休干部先进集体和先进 个人代表时发表重要讲话。他强调，老干部工作是非常重要 的工作，在我们党工作中具有特殊重要的地位，承载着党中 央关心爱护广大老同志的重要任务。认真做好新形势下老干 部工作，把党中央关于老干部工作的各项方针政策一项一项 落到实处。 习近平强调，广大离退休干部是党和国家的宝 贵财富。要切实解决好老同志的实际困难，让老同志安享幸 福晚年。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2，我们参加早、 退休早的下层机关人员， 同样是弱势、 低收入人群。我等老朽：年纪轻者已过古稀，年高者 80 甚 至 90 有余。艰苦奋斗几十年，老来收入却与同是机关事业 单位，晚退休人员相差悬殊， 本县机关上世纪五十年代参 加工作，XX年9月前退休的公务员退休费：基本工资，正科 级 1200 多元 ; 副科级 1100 多元 ; 科员 900 左右，全国统一规 定，有表可查。补贴吗 ?有取暖费补贴 ,住房提租补贴 , 艰苦 边远地区补贴 , 生活补贴。 （XX 年又涨点生活补贴正科级 170 元; 副科级 130 元; 科员 140 元 ） 满打满算，退休费加补贴： 正科级 2900 至 3000 元间;副科级 2700 多点;科员在 2400至 2450 元之间。就這些 ! 年节福利有的单位有点不多，有的单 位一桶油一斤月饼皆无。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3，工资改革也要关注体制内的不公平。本地是艰苦边 远地区，无论在职还是退休的工资都很低。我等参加早、退 休早的机关干部更少得可怜。同一县域、同一单位、同一级 别人员，在职的正科级高出我们八、 九百元；XX年10月1日 后退休的高出五、六百元。事业单位退休早教师等人员情况 也大体这样，建国初期参加工作的老教师退休金都是 2400该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 上下。现在，早退休科级干部比企业早退休人员高一些，科 员級别和企业晚退职工己拉平。