公司福利待遇制度.pdfVIP

公司福利计划 为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建 设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,建议考虑 以下福利计划 ： 1. 医疗 公司每年为工作年满一年 以上的员工组织一次体检 ，体检 由人 力资源部和办公室统一组织，在公司指定的医院进行 。标准为200 元每人 。 2. 节 日津贴 按照我 国的民族传统习惯 ，每年的端午节、五一劳动节、元 旦、春节 ，公司在节 日为员工发放过节福利，福利费用每次100元 标准 。 3. 员工生 日假及生 日祝福 公司为过生 日的员工发放生 日祝福 ，祝福 内容为：一张 由总经 理签名的生 日祝福卡，以及20元左右的生 日礼物 。同时员工在生 日当天，可 以享受带薪休假一天。 4. 礼金 在公司工作满一年 以上的员工结婚，公司给予300元红包 ，双 方均是公司员工的，各给予一份 。 5. 抚恤金 在公司工作满一年 以上的员工父母、子女及配偶去世 的，公司 给予200元抚恤金， 6. 娱乐活动 为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认 同感，公司 可根据员工建议组织文体活动，如乒乓球 比赛、羽毛球 比赛，拔 河 比赛等 。 7. 旅游 公司组织一年一度 的员工旅游活动 。旅游区域视员工在公司服 务年限分别规定： 1.进入公司工作未满一年者，每人费用约为300-500元； 2.工作满一年而未满二年者，每人费用600- 1000元； 3.工作满三年者，最高旅游经费为每人3000元人 民币。 公司所有的福利政策 皆为集体活动行为，个人不参加者视为 自 动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿 。