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外国人在华就业遭遇劳动合同法难题 涉外劳动争议诉讼适用劳动合同法还是劳动局管理规定 中国人民大学法学院关怀教授认为，对于涉外劳动关系中的争议纠纷如何适用劳动合同 法等相关法律的问题，一直在我国劳动立法中处于空白。随着涉外劳动关系越来越深入地渗 透到我们的经济生活当中，以及劳动法律的不断完善，立法部门需要对这一特殊类型的劳动 关系、特殊劳动群体进行明确规范。 最近，在上海工作的加拿大人 KEITHCHANG中文名字陈德基）先生非常苦恼。因为他与 飞世尔试验器材制造（上海）有限公司（以下简称飞世尔公司）的劳动合同纠纷，上海市南 汇区人民法院一审判决他败诉。陈先生对记者说，因为不论是依据《劳动法》 ，还是《劳动合 同法》，他的情况都不符合用人单位可以单方解除劳动合同关系的法定条件。 但是让他难堪的 是，上海市劳动局 1998 年发布的《关于外国人在中国就业管理规定》 （以下简称《规定》 ）明 确规定，用人单位与外国人之间的劳动合同解除遵循双方的合同约定。而上海法院在审理相 关案件时一般也都采用意思自治原则来审判案件。 “一方要终止合同只须提前一月书面通知” 2006 年年初，飘洋过海的陈德基来到飞世尔公司担任副总经理。同年的 5 月，陈先生和 公司签订了劳动合同。根据约定，双方的劳动关系始自 2006年 1月 1日，合同期限为一年。 合同期满后，除非有一方在开始延长合同之日前至少两个月提