员工合同期满综合考核意见表.docVIP

员工合同期满综合考核意见表 被考核者 所在部门 科 室 岗 位 考核日期 上个合同期限 起，至 以下内容由所在一级、二级部门组织填写 考核项目 评价等级 考核分 主动性、积极性 □ 很强 10-9 □ 较高 9-7 □ 一般 7-5 □较差 5-0 沟通、协调能力 □ 很强 10-9 □ 较强 9-7 □ 一般 7-5 □较差 5-0 团队协作精神 □ 很强 10-9 □ 较强 9-7 □ 一般 7-5 □较差 5-0 学习能力 □ 很强 10-9 □ 较强 9-7 □ 一般 7-5 □较差 5-0 适用能力 □ 很强 10-9 □ 较强 9-7 □ 一般 7-5 □较差 5-0 责任心 □ 很强 10-9 □ 较强 9-7 □ 一般 7-5 □较差 5-0 业务技能 □ 很强 10-9 □ 较强 9-7 □ 一般 7-5 □较差 5-0 劳动纪律性 □ 很强 10-9 □ 较强 9-7 □ 一般 7-5 □较差 5-0 英语水平 □ 优秀 10-9 □ 良好 9-7 □ 一般 7-5 □较差 5-0 办公软件应用 □ 极其熟练 10-9 □ 熟练 9-7 □ 一般 7-5 □基本不会 5-0 总 分 100-0分（75分（含）以上为合格） 二级部门意见： 二级部门领导签字： 日期： 部门领导意见： 结论： □胜任现职，同意按公司规定年限续签。 □基本胜任现职，建议续签 年。 □暂不能胜任现职，尚待进一步考察，建议续签 个月（不超过6个月）。 □不能胜任，请予以终止劳动合同。 其它： 部门领导签字： 日期： 人力资源部审核意见： 部门领导签字： 日期： 填表说明： 本合同期满考核意见表由员工所在部门填写。 部门领导意见中“其它”可填写需进一步详细说明的内容。 经综合考核不合格，部门要求终止劳动合同的，部门应另附详细的情况说明及相关证明材料。 部门应在员工劳动合同期满前一个月组织进行考核，并将考核意见表报人力资源部。