开题报告酒店业人力资源流动管理分析.docVIP

本课题设计（研究）的目的： 人力资源是酒店经营发展中的财富，是酒店经营成败的关键和取得长足发展的源泉，酒店的发展归根到底是人的发展和进步，酒店业竞争的落脚点也是人的竞争。没有优质的人力资源的酒店是缺乏生机的酒店。酒店员工的流动对酒店来说是一把双刃剑，但凡事皆有“度”，过高的流动率对酒店的发展带来的负面影响是无疑的。要想保持酒店人力资源管理的稳定和经营的正常运转，就必须把酒店的人力资源流动有效地控制在一个合理的度量内。首先必须认识到人力资源对企业发展的重要性，对我国当前酒店业人力资源流动的现状及其不利影响有充分清醒的认识。在此基础上，着力分析酒店自身的人力资源流动原因并采取积极有效的应对措施，