公司日常管理制度简介版范文.docVIP

　　 　　篇一:《公司办公室日常管理制度简单版》 　　XXXX有限公司 办公室日常管理制度 　　第一条 员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间800-1730，中午休息一个半小时。 　　第二条 上班后不得外出吃早点或办私事，因公务外出，必须填写《放行条》，由部门主管（经理）签字后，方可外出。 　　第三条 不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。 　　第四条 员工上班时必须佩戴厂牌，着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。 　　第五条 办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。 　　第六条 上班时间内办公室不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。 　　第七条 个人所属的桌椅、设备、由各使用人自行清洁，垃圾桶垃圾不能过夜；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁； 　　第八条 办公室环境要求环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。 　　第九条 工作午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外. 　　第十条 下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。 　　第十一条 遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。 第十二条 文明用厕，节约用纸，注意保洁。 　　第十三条 爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。 第十四条 本制度自发布之日起执行 　　人事部 　　20XX年X月X日 　　篇二:《2014公司日常管理制度(完整版)》 　　一、目的 　　规范公司人事管理，基础人事流程规范管理。 　　二、适用范围 　　本办法适用于长沙强联化工有限公司。 　　三、 定义 　　入职指新员工加入公司的行为，建立劳动关系，包括员工第二次进入公司。 　　转正指公司的试用期员工经过三个月的试用期满后，经考核合格转为正式员工的手续； 　　调动指员工在聘用期内公司内部发生岗位变动的行为，包含晋升、平调、降职、工作地域调动、轮岗，部门内岗位调整亦列入调动管理范围； 　　离职分为辞职、自离，其中辞职指员工个人提出与单位解除劳动关系、并按公司规定办理完整离职手续的行为，未办理手续擅自离岗达3天的为“自离”。因社保程序要求原则上每月25日后不办理员工离职手续，25日后办理且次月无薪资发放的员工本人须承担次月社保全额费用，因审批流程导致的离职期社保扣款仍由公司与员工各自承担。 　　辞退指违反公司相关的规章制度、管理规定或协议，导致劳动关系解除。 　　裁员指在法定的特定期间依法进行的集中裁减员工的行为，如因经营状况发生变化导致富余人员的裁减。 　　四、员工招聘 　　人员申请管理 　　1人员招聘必须由用人单位提出《人员申请》，经核准后方可进行招聘。 　　2人员申请审批程序 　　申请（申请部门）→审核(部门主管、分管领导)→复核（人力资源部）→核准（总经理）→归档(人力资源部) 　　入职管理 　　1拟录用人员必须通过背景调查审批后，前7个工作日为双向选择期考核通过后方可办理入职，7天之内（含）离职或被辞退者，不计发工资；观察期 7天通过之后未满一个月（含一个月）离职或被辞退者，按长沙市最低工资标准为基数计算发给；上班满一个月者，按实际出勤计算。 　　2 拟录用人员必须按要求真实填报及提供个人资料，如有弄虚作假，一经查出，一律辞退。 　　3办理担保为了确保公司经营活动的正常顺利进行，公司决定对涉及企业要害的特殊关键岗位员工实行担保制度及风险金缴交。 　　1特殊及关键岗位 　　A.担保出纳、司机、门店人员等直接与资金风险相关性较大岗位； 　　4担保人需担供以下证件及材料 　　1担保人身份证原件及复印件或户口本原件及复印件； 　　2适用表格《担保书》 　　5公司人力资源部负责公司所有员工的入职手续的办理及档案保管；公司人力资源部负责录入人员信息，但入职资料不全和录用审批手续不完整的员工不予办理入职手续，否则后果由手续经办人承担。 　　6入职时员工需要提交的相关材料包括 员工入职提供资料清单1寸照片2张、身份证复印件1张、学历证书复印件1张、银行账号（本人身份证开户）、岗位需要的相关证明，如驾驶证、会计资格证等相关材料。 公司提供入职申请表及前7个工作日考核通过后需签定的《劳动合同》、《竞业限制》、《保密协议》，存在亲属关系的须在面试时声明。 　　7