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　　 　　第一篇:《公司内部红头文件、通知、通告、通报、决定、决议、报告(模板)doc》 　　XXXX有限公司（通知） 　　XXXX字〔20XX〕第001号 　　关于进一步规范集团日常公文管理的通知 　　集团各部门及直属单位 　　关于公文管理，集团现行已有规范。但在实际应用中还需进一步完善。为落实公文管理制度，使集团各类公文处理工作达到规范化、制度化，流程化，提高公文处理的质量和效率，体现出集团的规格和对外形象。结合集团实际情况，将对公文管理进行明确。 　　1、关于公文格式。须按照集团内部批准执行的模板，任何部门和人员不得改动、调整公文的模板样式。公文的样式、文字行距、边距、字体、字号、LOGO规格须与批准执行的样式完全一致。 此通知。 　　XXXXXX有限公司 　　二○一三年十二月十日 　　主 题 词进一步规范集团公文管理 通知 呈 报XXX 　　抄 送XXX、XXX 共3页，共印3份 承办部门XXX 联系人XXX 联系电话XXXX 1 　　第二篇:《通报批评范文》 　　通 报 批 评 　　201X-011 　　20xx年x月x日xx工段员工xxx在正常工作时间玩手机被发现并被制止。 　　“上班时间不得旷工或擅离工作岗位、不准在电脑上玩游戏或玩手机”这些行为都是公司明文禁止的，每个员工应当严格遵守，但该员工无视公司规章制度上班时间玩手机，其行为严重违反公司管理规定。 　　为严肃纪律，根据相关规定，经公司研究决定 　　给予xx工段员工xxx通报批评，并在20xx年x月生产绩效奖金中下调人民币xxx元整。 　　希望当事人吸取教训，遵循规范，严格遵守公司各项管理制度。同时希望各位员工引以为鉴，在工作中严守公司各项管理规定，从细节入手，从身边做起，以优良的工作作风促进我们不断进步。 特此通报。 　　xxxxxx有限公司 　　二零xx年x月x日 　　第三篇:《处罚通报范文》 　　关于处理周末报餐行为的通报 　　兹有生产部**车间针修员工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！{公司通报范文}. 　　特此通报！ 　　****文化产业有限公司 　　生产部 　　2011年4月19日{公司通报范文}. 　　通报批评 　　公司全体员工: 　　公司某某员工X月X日下班后，没有从检测门离开。严重违反了公司的考勤管理制度，给公司的管理带来了不良影响。为加强管理，严肃制度，经公司研究决定，给于某某员工通报批评的处理，要求其他员工引以为戒。 　　特此通报 　　后勤部 　　年 月 日 　　第四篇:《单位通报批评范文》 　　单位通报批评范文 　　关于处理周末报餐行为的通报 　　兹有生产部**车间针修员工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！ 　　特此通报！ 　　****文化产业有限公司{公司通报范文}. 　　生产部 　　2011年4月19日 　　二 　　＊＊，男，＊＊年＊月出生，现为我院后勤玻璃室工人。 　　＊＊同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到＊＊同志承担的工作量极少，决定自5月16 　　日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。学院主管负责人发现＊＊同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，＊＊同志当时也再一次答应服从安排；而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月 　　朝阳【wlsh0908】整理 　　17日上午下班时，他