公司优秀员工推荐理由范文.docVIP

　　 　　篇一:《优秀员工推荐书》 　　2010年优秀员工推荐表 　　基本资料 　　部门 某某目部 候选人 　　推荐条件 　　1、入职日期 　　2、优秀事迹 　　3、评定意见 　　的榜样，望该员工在以后的工作生活中能够再接再厉，为公司再创辉煌业绩 。 上级领导 　　年 月 日 　　2010年优秀员工推荐表 　　基本资料 　　部门 某某项目部 候选人 　　推荐条件 　　1、入职日期 　　2、优秀事迹 　　3、评定意见 　　年 月 日{公司优秀员工推荐理由}. 　　优秀员工推荐书 　　尊敬的公司领导 　　他没有轰轰烈烈的事，他没有创造惊天动地的业绩，他只是认认真真、踏踏实实地履行着自己的责任，普通的不能再普通，就像一滴水珠默默无闻加入大海的容量，又像一棵小草给大地增添了无限生机。他就是城固县医院项目部的施工员某某。 　　在工作中他能够严格要求自己，始终坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业的做事，老老实实的做人，较好得完成了本职各项工作任务。 在人生的道路上，每一个人都在用自己的足迹书写着自己的历史，在市场经济浪潮汹涌澎湃的今天，许多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献着，他虽然没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的荣誉，但却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的的敬业精神，为自己所从事的事业付出了满腔热枕，付出了全部真诚，就是有这样的人，做这样的事，我们的企业才会得到长足发展，这种精神和情怀更值得赞颂和弘扬。 　　相信某某同志在今后的工作中定会百尺竿头，更进一步，为长业集团的发展做出更大的贡献。 　　特此推荐该同志为本年度的优秀员工。 　　某某项目部 　　推荐人 　　年 月 日 　　优秀员工推荐书 　　尊敬的公司领导 　　某某担任的职务是总施工，他在自己的岗位上尽职尽责、任劳任怨，他通过不但的学习、充实，使得自己的独立工作能力、沟通能力、与他人协同工作的水平均得到了一定提高。我认为“健康的体魄不知看一身肌肤，优质的住宅不光凭一个用户，一滴漏水，一处裂缝，长业建设精益求精”的思想意识在他的内心里已扎根开花。 　　在工作中他认真负责、积极主动、从不投机取巧，作为一名土建总施工，他总是身先士卒，走在最前面，勤勤恳恳，如遇紧急情况，需要加班，他也毫无怨言，毅然地加入到加班队伍中去。他凭着踏实的作风和敬业精神，在本职的岗位上处处发挥着骨干的模范带头作用，时刻以自己的实际行动影响、感召着身边的每一个人，也就凭着有这样一群敬业爱岗、忘我工作的“主人公”，长业建设集团必将蒸蒸日上。 　　综合上述情况，该同志具备了优秀员工的条件，望该同志在以后的工作历程中能够再接再厉，能一如既往地得到各同事领导的支持及肯定。为长业建设集团的发展再创辉煌。 　　某某项目部 　　推荐人 　　年 月 日 　　篇二:《公司优秀员工推荐表》 　　XXXXXXX有限公司優秀員工推薦表 　　篇三:《2013年度公司优秀员工推荐表》{公司优秀员工推荐理由}. 　　2013年度优秀员工推荐表 　　篇四:《十大理由让公司招到优秀员工》 　　本汇宝官网 　　十大理由让公司招到优秀员工 　　在哈佛商业评论博客上有一个有趣的故事，讲的是公司董事会的大部分成员都会给本公司的人才收购与发展部门打个“F”的成绩，以此责备人力资源部门的不合格。 　　自从我们公司开始帮助全球其他的公司提升他们的招聘业绩时，我们就很好的发现他们在招聘上的优势和不足。据此，以下是我们发现的内容，它们是让公司人才招聘成功的原因，也是为什么很多公司招聘失败的理由。 　　十大理由让公司招到优秀员工 　　拥有一份清晰明了的沟通和综合人才收购战略，取得公司自上而下所有组织的理解、支持并追踪。很多的公司和公司总裁只是口头上提供服务，并没有具体的支持、关注措施，也不能提供相应的资金和物力，也没有具体的控制办法。 　　招聘经理应该在提高团队质量多少上获得排名。如果在招聘顶尖人才上排名第一，那就需要成为每一位经理绩效考核的主要话题。如果不能，则“人才第一”这句话就变成了大空话。{公司优秀员工推荐理由}. 　　招聘决策很重要，不该全权交付给招聘经理一人。招聘经理更倾向于短期的填补某一职位空缺，而不能重点关注培养企业未来的领导人。 　　当企业缺乏人才时，需要使用不同的招聘方法。很多公司的招聘方法都是建立在人才过剩的情况下采取“淘汰弱者”的方式。这种方式绝对不能运用于人才缺乏的公司。这时候必须采取“吸引良才”的方式才是对的。 　　员工计划是用来创建一个积极、前瞻性的招聘流程。如果一家公司没有为将来的