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　　 　　篇一:《企业会议纪要标准格式》 　　会 议 纪 要 　　晋楼矿纪﹝2010﹞161号 　　山西厚生矿业集团有限公司综合部 　　会议时间2010年11月3日09:00-10:30 会议地点集团公司五层总经理办公室 主 持 人XXX 　　参会人员XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 记 录 人XXX 　　会议议题关于优化组合后需要明确的几个问题 会议内容 　　2010年11月3日，XXX副董事长和总经理XXX，召集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见 　　一、关于优化组合后工薪发放问题 　　机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下 　　（1）各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。 　　（2）公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。 　　（3）机关非矿类部（科）长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。 　　（4）集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。 　　机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。 　　公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。 　　关于各矿停产期间工薪管理办法 　　会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理 　　（1）在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。 　　（2）在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作（如设备安装、调试）的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按 　　80%、85%或90%发放。 　　关于公司机关值班及下井补助标准 　　（1）参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。 　　（2）集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。 　　二、关于下一步绩效考核办法 　　公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。 　　公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。 　　非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。 　　三、关于员工工休问题 　　会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为 　　省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。 　　各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。 　　因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后， 　　对超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。 　　会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长（副矿长）、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元；两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。 　　四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数 根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度，具体要求为: 　　集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总工程师、副总不得少于12次； 　　矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于18次。 　　安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。 　　2010年11月3日 　　主题词 优化组合 工资 工休 确定 纪要 　　呈 报郭董事长 　　主 送各煤业公司、机关各部门 　　抄 送公司各副总 留 存 共印1 6 份 　　篇二:《XX有限责任公司会议纪要》 　　XX有限责任公司会议纪要 　　会议时间2012年9月3日Am900 　　会议地点办公楼509会议室 　　主 持 人XXX 　　参会人员XXX XXX XXX XXXX 　　会议记录XXX 　　9月3日的上午，公司总经理在公司509会议室召 开总经理办公会议。会议听取了办公室关于参与2012年国际酒类博览会相关事宜，会议审议了公司投资项目管控模式及机构调整方案、公司多元化企业管理体制改革实施方案，讨论研究了相关事宜。 　　现将会议议定事项纪要如下 　　一、 关于参与2012年酒类博览会相关事宜。 8月24日，酒类博览会执委会来函，拟于2012年9月9日至13日在贵阳举办第二届酒类博览会（以