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U8 cloud领域解决方案 人力资源管理篇 目录 TOC \o 1-6 \h \z \u 人力资源管理业务需求 1 人力资源信息系统目标 2 U8 cloud人力资源管理解决方案 3 整体介绍 3 组织管理 4 人事管理 11 人事合同管理 18 薪酬福利管理 22 时间管理 33 绩效管理 40 移动HR管理 43 U8 cloud与社交协同云 48 友空间 48 友空间定位 49 U8 cloud与友空间云服务融合方案 49 U8 cloud与友空间云服务融合方案价值 55 人力资源管理业务需求 信息共享，消除人力资源部门内部的“信息孤岛” 企业人力资源的人事信息、薪资、考勤、绩效考核等各个职能工作的开展，都要以“人”为对象，由于人事、薪酬、考勤等不同岗位分工的存在，使得人员的大量人事信息和业务资料存在重复录入、处理等情况，通过人事信息共享，权限划分，则可消除不同岗位之间的信息孤岛，使得薪资计算与考勤数据、考核成绩数据来源等问题协同起来，自动进行数据引用和计算，减少工作量、降低出错风险，极大提高工作效率。 快速准确的考勤班次管理和月考勤统计 对于不同组织的不同班次进行精细的排班管理、实时的调班管理、多种休息日方案协同管理；同时在进行月考勤统计工作时，需要对比考勤刷卡、排班情况、排班变动情况、请假情况、加班情况、调休情况等多个数据来源，具有数据量大、重复劳动、容易出错特点，采用信息技术的自动考勤统计，自动保存和抓取数据进行管理和比对，使整个管理流程快速、准确，为薪资计算提供及时、准确的依据，并严控人工成本漏洞。 有效应对劳动合同法的实施 《劳动合同法》的实施，对人力资源管理产生深远影响。首先，公司的劳动合同管理需要遵循国家的劳动人事政策，特别是对于合同涉及人员数量众多，类别多样，入离职频繁导致合同签订和终止业务频繁，很容易就出现应签未签、续签延迟等情况，给企业经营带来风险，信息系统中所提供的合同到期预警可以及时的自动提醒人力资源部门人员，避免这一风险的发生。其次，考勤、薪资等信息的详细记录，为企业解决劳动争议等问题提供证据。 人力资源信息系统目标 人力资源管理信息系统建设总体目标为：通过引进现代人力资源管理理念，采用先进成熟的计算机、网络及数据库技术，建立一个“规范、高效、统一、安全”的人力资源管理信息系统，实现人力资源信息集中管理，提升企业人力资源管理层次，为企业人力资源开发与管理提供决策支持。 U8 cloud人力资源管理解决方案 整体介绍 用友U8 cloud人力资源管理产品秉承“以人为本，效能提升”的设计理念，在用友应用平台基础上构建出开放式、规范化、流程化的HR业务处理系统，满足国内中大型企业的组织人事、薪酬福利、考勤休假以及各类查询统计和分析报表等核心应用，为客户带来高效、规范、专业、协同、战略管控的人力资源管理价值。 用友U8 cloud人力资源管理产品通过规范人力成本发放、优化管理劳动力等手段来有效控制人力成本；通过合理规划劳动力资源配置、基于岗位胜任力要求及互联网人力服务不断提升员工参与业务流程管理等手段，提升员工满意度和人力资源管理价值，实现员工与企业的和谐共赢，从人力驱动的本质上推动企业绩效的提升，增强企业的持续竞争力。 用友U8 cloud 人力资源管理产品辅以HR移动应用，让全体员工和各级经理都能积极参与到人力资源管理业务中来，协同互动，随时随地处理各类人力资源事务。 人事业务管理流程： U8 cloud人力资源应用架构： 组织管理 组织管理业务需求： 单位基本信息集中管理，辅助信息分权维护； 集中人力资源管控，构建公司统一的岗位、职务体系； 通过部门、岗位等信息的快速复制、变更，支持集团组织扩张复制，支持业务快速发展，提升应变与规范能力； 灵活的组织机构展现形式，可随时查看历史的组织机构图； 通过虚拟组织管理，支持企业非正式组织灵活搭建； 随时查询企业部门信息、岗位任职情况，以及后备干部的动态管理； 按“单位+占编方式”设置编制的预算数； 支持按“部门+岗位”设置编制的预算数。 组织管理业务场景： 组织管理产品方案： U8 cloud组织机构管理用于构建企业的组织架构，管理集团企业内的单位、部门、职务、岗位信息以及各种虚拟组织信息。管理集团下属的单位、部门、岗位信息，支持多种组织结构设计模式，能够灵活设置各级组织机构，定义各机构之间的上下级关系，支持不同单位多种岗位说明书，可灵活调整和管理各岗位的职级、岗位职责、任职资格要求；基于虚拟组织管理，支持企业的矩阵式管理；可输出不同级别、不同范围的组织结构图。 U8 cloud组织管理产品流程： U8 cloud组织管理业务场景产品实现： 集团统一维护