工作服管理职责范文.docVIP

　　 　　篇一:《关于公司工作服管理规定文件》 　　关于公司统一着装的管理规定 　　为了规范公司管理，提高员工素质，提升公司的整体形 象，促进公司的有形化建设和企业文化建设，特制定本规定。 　　一、 职责范围 　　办公室根据公司的统一要求确定工装的款式和类别，根据人员名单，确定工装数量，编制订做计划。报总经办审批同意后组织实施。 　　二、着装要求及管理 　　1、在公司作息时间内，所有员工必须穿着公司统一工装。新聘员工试用期结束后，由办公室报计划，总经办审批后统一量身订做。 　　2、妥善保管好工装，保持干净整洁，如因个人原因，造成工作服丢失或破损，须按要求重新定制，并由本人补缴相应的费用。 　　3、在作息时间内，所有员工须佩戴工作牌，工作牌佩戴必须悬挂在前胸，一经发现未佩戴工作牌，罚款100元/次。 　　4、员工不得擅自更改工作服的样式。 　　三、工装费用及标准 　　1、工作服为春秋装。 　　2、工装为两套: 　　A.女装:咨询及前台员工每套 元,共计: 元;行 　　政及领导层每套 元,共计: 元 　　B.男装:西装西裤衬衣每套 元,共计: 元 　　3、工装费用将分3-4个月从工资中扣除，当员工工作期满12个月将全部返还 　　4、工作期未满12个月离职的的员工，由个人承担全额工装费用。 　　5、工作期满12个月以后（包括12月），个人无需承担工装费，由公司全额承担。 　　成都蜀德凹凸教育学校 　　2014年9月4日 　　篇二:《工作服管理规定》 　　工作服管理制度 　　为树立和保持公司良好公众形象，进一步规范化管理，特制定本制度。 0 目的 0 范围 　　本规定除下列人员外，公司的其它所有人员均适用于本制度 　　1 公司工会、总经理（含）以上人员。 　　2 经公司总经理（含）以上人员核准允许不穿工作服上岗的职员。 0 定义 　　无。 　　0 参考文件 　　无。 　　0 职责 　　1 人事行政部负责工作服的预算、款式选定、开单、造册登记等，同时负责抽查各 　　部门员工工作服着装情况。 　　2 各部门负责人负责落实、检查、监督本部门员工的工作服着装情况。 　　3 仓库凭人事行政部开具的领料单发放工作服。 　　4 财务部负责员工工作服费用的结算。 　　5 员工有爱惜和妥善保管公司工作服的责任和义务，不得随意更改款式。 0 流程图 　　无。 　　0 工作内容 　　1 工作服类别 　　1 保安工作服。 　　2 员工工作服。 　　3 食堂人员工作服。 　　4 其它工作服如业务人员、管理岗位等。 　　2 服装款式与配置 　　1 保安服配置为: 春夏制服2套、秋冬制服1套，包括上衣、裤子、棉大衣、 　　帽子、肩章、领花。 　　2 员工工作服配置为春夏制服2件、秋冬制服1件，包括短袖上衣、长 　　袖上衣。 　　3 食堂人员工作服配置为1套，包括白色长褂和白色厨帽。 　　4 其它岗位工作服配置为2套，包括深色西服套装、白色衬衫。 　　3 服装的使用期限 　　1 保安春夏季工作服的使用期限为领用之日起的12个月，秋冬季工作服的使 　　用期限为领用之日起的24个月，其中棉大衣为领用之日起的36个月。 　　2 其它工作服为领用之日起的12个月。 　　3 公司所有员工对工作服应爱护并妥善保管，如发生遗失或其它原因造成的 　　损坏无法正常穿戴，需照价赔偿，由公司统一购买并发放。 　　4 正常使用期限外如无明显损坏，经人事行政部审核同意后扔可断续穿戴。 　　4 工作服的尺寸与设定标准 　　1 工作服的尺寸以特大、大、中、小为标准。 　　2 工作服由人事行政部统一定制或购买，并造册登记。 　　5 工作服领用及扣除金额 　　1 新进员工在工作满7天后可领取当季工作服，后续按季领取。 　　2 保安人员在领取春夏季工作服之日起的12个月内离职，公司将在离职当月 　　结算工资中扣除100%工作服费用；在领取秋冬季工作服之日起的24个月内离职，公司将在离职当月结算工资中扣除100%服装费用。 　　3 其它员工在领取工作服的当月扣除相应的成本费，在工作服领取满12个月 　　后可报销相应费用。 　　6 工作制服使用应注意遵守事项。 　　1 公司全体员工在上班时间内必须穿戴工作服，特殊岗位在规定时间内必须 　　着工作服如晨会等。 　　2 员工对公司配发的工作服有保管、清洗、修补的义务和责任。 　　3 所有工作服样式不得擅自更改或转借非公司人员。 　　7 工作制服的监督检查 　　1 各部门负责人应认真执行、督促本部门员工遵守本制度。 　　2 员工在工作时间内不穿工作服，按10元/次扣除在当月工资内，直属领导 　　负连带责任，按相应金额扣除。 　　3 中层领导（含）以上者违反本制度者，按20元/次扣除在当月工资内，直 　　属领导负连带责任，按