企业法务，劳资工作述职报告范文.docVIP

　　 　　篇一:《企业劳资法务实用指导》 　　企业劳资法务实用指导 　　Guide to the Employment Law in China 　　课程意义 　　本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则；使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。 　　参加对象 　　* 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、 招聘经理、培训经理、行政经理 * 人力资源主管及专员 　　* 劳动关系管理经理/主管/专员 　　* 法律秘书及法务代表 　　内容大纲 　　澄清某些人力资源法律概念的误区 　　* 为什么劳动法与其他法律有所不同 　　* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制 　　* 社会保险与公积金都是强制性的吗 　　* 解析人事外包与劳动力派遣 　　* 解读工会组织与工会组织扮演的角色 　　* 工资的组成与最低工资的计算 　　* 经济补偿金、经济赔偿金与违约金 　　纵览劳动合同与劳务合同 　　* 劳动合同的一般条款 　　* 劳动合同的试用期 　　* 可以在劳动合同内附加的条款保密条 款、脱密期条款、竞业禁止条款、赔偿条款 * 事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无 固定期限劳动合同 　　* 劳务合同与劳动合同的比较 　　* 集体合同到底有什么作用 　　企业规章制度的制定和执行 　　* 制订企业规章的步骤与方法 　　* 部分企业规章内容解读 　　- 病假与病假工资 　　- 加班与休假 　　- 工伤与工伤待遇 　　- 劳动保护与安全卫生 　　- 福利与培训 　　* 执行企业规章时需注意到的要点 　　劳资纠纷的处理对策及程序 　　* 如何预防劳资纠纷 　　* 企业与员工的谈判个人谈判、工会谈 判、通过第三人/机构协调 　　* 劳动仲裁与法律诉讼的程序简介 　　* 劳资源纠纷过程中的举证责任与证据搜集 　　* 如何有效地与律师一起解决劳动争议 　　 Clarification on some concepts of labor legal affairs 　　* Why labor law and other laws are different 　　* Comparison among standard, no-fixed and comprehensive calculated working hour system 　　* Are social insurance and accumulation fund compulsory 　　* Analysis on HR outsourcing and labor force dispatching 　　* Study on trade union and the role of trade union{企业法务，劳资工作述职报告范文}. 　　* The composition of salary and calculation of minimum salary 　　* Economic compensation, indemnification and default fine{企业法务，劳资工作述职报告范文}. 　　 Overview of labor contracts and service contracts overview 　　* The general clauses of labor contract 　　* The probation period of labor contract 　　* Additional clauses: confidential clause, clause on expiry of non-disclosure period, non-compete clause and compensation clause, etc. 　　* Factual labor relationship, fixed and non-fix duration labor contract 　　* The comparison between labor and service contract 　　* What is the use of collective contract 　　 The establishment and implementation of internal regulations 　　* The process and method of establishing internal regulations 　　* Study on some internal regulations 　　- Sick