小学教职工绩效30%考核方案.docx

绩效管理制度 绩效管理系列模版◎考核办法 ◎工作方案◎激励机制 ◎行政管理 绩效管理系列模版 ◎考核办法 ◎工作方案 ◎激励机制 ◎行政管理 小学教职工绩效30 %考核方案 ?苏苏办公模板设计 XX县XX小学教职工绩效30%考核方案 一、 指导思想和基本原则： 1以邓小平理论、三个代表的重要思想和科学发展观为指 导，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育事业健康发展为 目标，以提高教职工队伍素质为核心， 以激励教职工的积极性和 创造性为导向，着力构建符合教育规律、导向正确、标准科学、 体系完善的教职工绩效考核制度，促进广大教职工为全面实施素 质教育、办好人民满意教育贡献力量。 2、绩效考核的基本原则： （1） 尊重规律，以人为本的原则。尊重教育教学规律，尊 重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、 实践 性、长期性特点。 （2） 以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核的内容， 把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现。 （3） 激励先进，促进发展的原则。鼓励教职工全身心投入 教育工作，引导教职工不断提高自身素质和岗位工作能力。 （4） 客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是，民主公 开，科学合理，程序规范，讲求实效，力戒繁琐。 （5） 多劳多得的原则，主要根据教师工作量大小进行具体 分配。 （6） 经过学校行政研究决定，教职工代表大会通过实施。 、具体考核办