【企业制度建设）通风队制度建设.doc

（企业制度建设）通风队制度建设  第四节其它 第二十四条职工未经允许不参加本队举办的安全教育、安全培训或安全教育、安全培训考试不合格者，处100-200元罚款； 第二十五条在特殊工种培训中，故意考不合格者，或考试合格不交缴照片办证者，处500元罚款。 第二十六条对制止违章指挥、违章作业的人员打击报复者罚款200-500元。 附则 第二十七条本办法所指若与国家法律法规有抵触的按照国家国家法律法规执行。 第二十八条本办法经队民管会讨论通过后执行。本办法未涉及到的由民管会临时决定。 第二十九条本办法解释权属通风队民管会。 第三节月度优秀员工及季度优秀班组长、优秀技术工人评定办法 第一条为进一步搞好现场安全生产和质量标准化工作，提高员工整体素质，搞好工作质量，充分营造比、学、赶、帮的良好氛围，调动广大员工的安全生产积极性。经民管会研究决定，在各班组中开展评选月度优秀员工活动，评选事宜如下： 第二条月度优秀员工及最差先生的评选 名额划分 1、在巷修三个班组中每月评选2名优秀职工；在监测、综合班组中单月评选2名，双月评选1名优秀职工；在打钻、抽放班中单月评选1名又月评选2名优秀职工；瓦检班组中每月评选3名月度行为规范优秀员工。 2、当月有“三违”、受伤、操作行为规范不符全要求、违反法律法规、矿区文明规范的职工不能评为月度优秀员工，评选为月度行为规范最差先生。 二、评选条件及奖励标准 劳动态度端正、出勤高、纪律性强，能主动分担班组各项工作； 当月无违章违纪，无受伤，无因责任事故受到追究处理； 自身技能熟练或技能提高明显； 团结协作性强，不拘小节； 比、学、赶、帮意识强，工作质量好。 三、评选方式： 通过队民管会评选产生。 四、月度优秀员工当月分别奖励50元/人，评为最差先生按当月考核。 第二条季度优秀技术工人评选 1、季度内凡被评为月度优秀员工者，均列为季度优秀技术工人的候选人，按获得月度优秀员工的次数依次排名，同时经队民管会（评定小组）研究决定，产生季度优秀技术工人，报矿审查确定。 2、季度优秀技术工人奖励按矿标准执行。 条三条季度优秀班组长的评选 一、参评条件 1、班组安全效果好，生产任务完成好，劳动纪律强； 2、班组团结协作性强，自主、互助保安工作做得好； 3、班组培训工作有效果，整体思想素质和技能有所提高； 4、班组安全质量标准化工作位居前列，达标准化标准； 5、班组无三违，安全隐患排查整治及时； 6、班组内部无推诿扯皮，无矛盾上交； 7、班组长个人无违章、无受伤、无因责任事故受到追究处理；班组管理严、细、实； 8、自身综合素质较高，带头作用发挥好，能处理日常安全生产中的一切事务；责任心强，落实任务快。 二、评选办法 1、以矿规定的班组长名额为限，经队民管会评选产生。 2、优秀班组长的奖励标准按矿规定标准执行。 第十一章内业管理制度 第一节会议管理制度 第一条会议主持人须遵守以下规定 1、主持人应提前到达会场，检查会务落实情况，做好会前准备。 2、主持人一般应于会议开始后，将会议的议题、议程、须解决问题及达成目标、议程推进中应注意的问题等，进行必要的说明。 3、会议进行中，主持人应根据会议进行中的实际情况，对议程进行适时、必要的控制，并有权限定发言时间和中止与议题无关的发言，以确保议程顺利推进及会议效率。 第二条与会人须遵守以下规定 1、应准时到会，并在《会议签到表》上签到。迟到或未参加会议的每人分别扣10元/次、20元/次。 2、会议发言应言简意赅，紧扣会议主题。 3、遵循会议主持人对议程控制的要求。 4、属工作部署性质的会议，原则上不在会上进行讨论性发言。 5、遵守会议纪律，与会期间应将手机调到振动，原则上不允许接听电话，如须接听，请离开会场。 6、做好本人的会议纪录。 第三条会议记录员应遵守以下规定 1、以专用会议记录本做好会议的原始记录及会议考勤记录，根据需要整理会议纪要。 2、会议记录应尽量采用风格，确保记录的原始性。 3、对会议已议决事项，应在原始记录中括号注明“议决”字样。 4、会议原始记录应于会议当日、会议纪要最迟不迟于次日呈报会议主持人审核签名。 5、做好会议原始记录的日常归档、保管工作，及时将经主持人核准的《会议签到表》的考勤记录报考勤人员。 第二节文件管理制度 第一条文件（包括信件、报纸等资料）由经营队长负责到传达室领取或从计算机上下载。当天转交队长和书记传阅，因此而贻误工作将给予值班人员50—200的。 第二条文件在传阅完毕后，放入文件柜保存。须在当天贯彻学习的文件，当天必须贯彻学习，学习完放入文件柜保存。 第三条对于多余、重复、过时和无保存价值的文件,按上级有关规定销毁。 第三节管理制度 第一条里严禁大声喧哗、说闹、打骂，说粗话、脏话，出现一人次扣50元。 第二条爱护办公用品，办公用品只能用于办公，不得