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官林第二中学教师奖励性绩效工资考核实施方案 （征求意见稿） 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一 步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，激励广大教职 工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，现 根据有关规定和精神，结合我校实际，特制定本考核实施方案。 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主 动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校 内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教 职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标， 建立充满生机与活力的用人制度，进一步促进我校管理科学化、队伍建设制 度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民 满意的教育。 二、考核原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。向学校骨干教师及 在一线作出突出成绩的教学人员倾斜， 与岗位、 任务、业绩、责任紧密结合， 主要考核德能勤绩，重点考核工作业绩。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、实行动态管理原则。 绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依 据，实行动态管理。原则上以月为单位进行考核，每年度以十个月计算，每 学期集中考核一次 （上半年 2—6月；下半年 9—1 月），年终兑现奖励性绩效 工资