2020年企业保密意识培训专题PPT.pptxVIP

LOGO保密意识企业保密意识培训宣讲人：谁谁谁 时间：20XX.XX哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我案例1：“铁人”王进喜1964年《中国画报》封面刊出的照片。——我国最著名的“照片泄密案”。“铁人”王进喜哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我案例2：工艺流程泄密工艺流程泄密日本人在参观景泰蓝厂时，中方慷慨地允许其拍下全部制作工艺流程。哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我案例3：人员流动泄密原华为3名技术人员王志骏、刘宁、秦学军辞职后，成立了上海沪科科技有限公司，并将“窃取”的核心技术资料卖给了华为公司的直接竞争对手，使其通过使用华为公司的商业秘密开发出与华为公司功能相同的产品。哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我什么是公司秘密？关系公司的权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内，只限一定范围的人员知悉的事项。包括但不限于技术秘密和商业机密。哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我 什么是技术秘密？不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。其他商业秘密包括但不限于：客户名单、采购资料、销售策略财务资料、进货渠道等。哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我 什么是泄密行为？使公司秘密被不应该知悉者获悉，使公司秘密超出了限定的解除范围，而不能证明未被应知者知悉的。泄 密 行 为哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我保密范围保密范围公司重大决策、公司战略方针与重大经营举措、公司各种财务资料；●研究开发记录，技术报告，试验数据、试验结果；●公司的各种档案，文件；●公司职员人事档案、薪酬、人员编制、公司签订的各种合同、协议、公司销售策略等。哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我日常工作中，我们还应该注意什么？ 保管好各种涉密资料妥善保管好各种涉密资料 ●废弃的办公纸张不要随便丢弃 ●防范网络病毒，重要文件要加密 ●禁止透漏自己薪酬信息哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我 法律法规对商业秘密的保护措施行政法的保护一、行政法的保护 根据《反不正当竞争法》和国家工商行政管理局发布的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》的规定，对侵犯商业秘密的，工商行政管理机关除责令停止侵权行为外，可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。对侵权物品可以作出如下处理：（1）责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他资料偿还权利人；（2）监督侵权人销毁使用权利人商业秘密生产的、流入社会将会造成商业秘密公开的产品，但权利人同意收购、销售等其他处理方式的除外。哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我 法律法规对商业秘密的保护措施合同法的保护二、《合同法》的保护--第43条。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我 法律法规对商业秘密的保护措施“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定：保守用人单位商业秘密的有关事项”。《劳动部关于企业员工流动若干问题的通知》（1996年10月31日）第二条规定：用人单位与掌握商业秘密的员工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该员工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月）调整其工作岗位，变更劳动合同中相关的内容，用人单位也可规定掌握商业秘密员工在终止或解除劳动合同后的一定期限（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。四、《劳动合同法》的保护--第90条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动法》的保护第22条哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我 企业对商业秘密的保护措施1、确定本企业的商业机密范围；2、建立企业内部相关的保密制度措施；3、建立商业秘密保护组织；4、签订保密协议；5、对涉密人员进行保密意识培训；6、技术手段保护商业秘密：内外网断开 、禁用网络交流工具 、安装备份加密系统。哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我哦额预热诶热沃尔特陪冉请派人去哦额我 员工保密四不原则法规已出台，红线已划出，不要因