人力资源部部门手册(2011).pdfVIP

VIEWSHINE公司 编制 批 准 人力资源部管理手册（2011版） 审核 实施日期 【文件编号】WX/G050-008 VIEWSHINE公司 人力资源部部门手册 人力资源部 二O一一年二月 VIEWSHINE公司 编制 批 准 人力资源部管理手册（2011 版） 审核 实施日期 【文件编号】WX/G050-008 目 录 第一部分 概述2 第二部分 部门架构及职能 3 第三部分 职位说明书 5 第四部分 部门制度 13 第五部分 部门关键流程 14 第六部分 与各部门之间配合流程 16 第七部份 表单 17 第八部份 其它 错误！未定义书签。 VIEWSHINE公司 编制 批 准 人力资源部管理手册（2011版） 审核 实施日期 【文件编号】WX/G050-008 第一部分 概述 人力资源部是公司选、用、育、留人才的归口管理部门，负责企业人力资源战略规划，协助公司管理 层推动人力资源重大决策和改革的实施。负责落实招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理体系、绩效考核体 系、员工关系、员工职业生涯规划等体系建设，提炼企业文化及核心价值观，指导和协调各部门培训和开 发人才，确保公司人力资源结构合理，满足公司对人力资源的整体需求。为规范和协调部门及部门间工作， 明确责权义务，特制订本手册。 VIEWSHINE公司 编制 批 准 人力资源部管理手册（2011版） 审核 实施日期 【文件编号】WX/G050-008 第二部分 部门架构及职能 1 部门岗位设置 人力资源总监 招 培 人 聘 训 事 薪 绩 事 酬 效 务 管 管 管 理 理 理 2 部门主要职能 （1）人力资源规划 a. 结合企业发展战略，综合分析企业人力资源现状及短期（一年）、中长期（三至五年）内人力资源 的供需情况，编制企业人力资源规划方案； b. 参与公司组织架构设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析； c. 按照公司短期、中长期规划组织各部门编制人力资源配置计划及人力资源成本预算等。 （2）制度建设与管理 a. 编制企业人力资源管理相关的人力资源规划、招聘、培训、薪