员工入职管理系统规章地制度.pdfVIP

实用标准文案 员工入职管理制度 制订部门：管理部 文件编号： 601-02 版 本： V0.0 精彩文档 实用标准文案 发行章 核 准 审 核 制 定 作业规范 文件编号 -601-02 修订日期 2017 年 03 月 23 日 员工入职管理制度 版次 V0.1 页次 1/6 修订记录 版本 页次 修订内容 修订人 审核 核准 修订日期 2015.09.2 V0.0 5 3 V0.1 2017.3.23 精彩文档 实用标准文案 作业规范 文件编号 601-02 2017 年 03 月 23 修订日期 员工入职管理制度 日 版本 V0.1 页次 2/6 精彩文档 实用标准文案 1. 目的： 1.1 帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范。 1.2 帮助新员工明确岗位职责、 工作任务和工作目标， 快速掌握工作要领、 工作程序和工作方法， 尽快进入岗位角色。 1.3 对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。 2. 适用范围： 2.1 公司新入职员工，并处于试用期的。 2.2 以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工，可根据公司制度的更新情 况适用此办法。 3. 定义： 无 4. 权责： 4.1 管理部：新员工入职手续办理、测评及入职其他手续办理。 4.2 用人部门：本部门新员工接收和到岗安排。 4.3 员工：按规定办理入职手续。 5. 作业内容： 5.1 入职前准备 5.1.1 报到通知：应聘人员的 录用审批单 经批准后，管理部负责通知员工报到，并明确 告知被录用人员，应于确定的时间带齐以下相关资料亲自来公司办理报到手续。 5.1.2 管理部提前进行录用信息整理，工号编制，信息传递与发布。 5.1.3 为便于沟通，经批准录用的新职员基本信息以内部邮件方式发布至相关人员、 相关部门。 5.1.4 管理部负责准备办理入职的相关资料、洽谈室，工作牌。 5.1.